http://www.pawahara.net/jirei/ パワハラネットに投稿された、パワーハラスメント被害の事例です。 ja Copyright 2008 Sun, 14 Dec 2008 20:05:02 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 過去１年で、彼のYESマンでないというだけで、３人が退社に追い込まれていました。 彼は、部下であるマネージャーのK氏のみ信じていました。 K氏は異常なまでの「YESマン」でした。一切の出来事を役員に報告し、どんな些細な事も自分では判断しない。そんなマネージャーです。 彼のマインドコントロールを思わせる言動は、社内で「犬」と陰口を叩かれていました。 あるとき、取引先にK氏、私の部下、私、の３人で、商談打ち合わせに行きました。私はその取引先とは非常に良い関係を築いていました。 しばらくすると、同席していた取引先の部長が、 「今度の契約更新時に、御社との契約を見直したい」 と切り出しました。事は重大です。 しかし、よくよく聞くと、 「詐欺まがいの商売が出来てしまう現状の契約を修正し、最初から関係各社にクリアな合意が出来る物にする必要が有る」 という、至極真っ当なご意見でした。 現状の契約内容では、詐欺まがいの商売が可能でした。簡単に言えば、販売価格が決まっている商品を仕入れていない、取り扱える確証がないにも関わらず、「販売価格を変更して高くすれば売れる」と嘯き、売買契約で逃げれなくしてから、仕入れ先に商品の供給をごり押しするのです。 マーケティング上値崩れが御法度の商品なので、仕入れ先は販売価格が異常に高く変更されている事も知らずに、仕方なく商品を供給する。言ってみれば、悪質なブローカーと言う訳です。 取引先の部長は、 「悪質なブローカー行為を可能にする契約はしない事を、両社で目指そう」 という、前向きで善意と熱意にあふれたありがたい意見を、提出してくれたのです。 話は盛り上がり、お互いがんばりましょうという事で、打ち合わせを終えました。 帰社する際、K氏が一人別の道で帰りましたが、いつものように上司の役員に報告するのであろうと気に留めませんでした。 ところが、帰社すると上司から「君は無期限の外出禁止だ」と言われました。 理由を聞くと、 「君が取引先で発言した内容が理由だ」 との事でした。上司の役員が報告してきた、というのです。K氏が報告を入れた相手です。 内容を私に確認をせずに、K氏からの報告を受けて判断したと言う訳です。 K氏は私が「取引先と自社の契約を打ち切る同意をして、自社の悪口を言っていた」と報告したのです。 真実が明らかにならぬまま、私は一人席替えでポツンと離れ小島に移され、営業の外出も、日時と場所について役員に許可を取ってからでないとできなくなりました。 しかし、申請を上げてもそのたびに、 「外出を許可出来る状態に無い」 としか返ってきません。 何度も何度も、取引先から呼ばれるたび，申請，却下、謝罪、の繰り返しでした。 思い切って意見した時、 「てめぇこのやろー、偉そうな事言うな。絶対外出させねーからな！」 とすごまれました。 うつになり、退社しました。 ＜にいさん / 男性＞]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/12/13.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/12/13.html Sun, 14 Dec 2008 20:05:02 +0900 「あんた気にいらないから会社辞めなさい。会社の貰い物のお菓子あんた一人でバコバコ食べてるし（そんな事はありません）お昼、会社の番茶やクリープ飲んでるっ言うんでしょ。それに体調が悪いって応接間でストーブつけて寝てたって言うんでしょ（仕事中ではなくお昼休みに一度だけ）誰がストーブつけていいっていったの？」 と・・・。 事務員は私一人ではなくもう一人います。貰い物の管理をしているのはもう一人の事務員なのですが、その事を言っても取り合ってもらえず、私に文句を言いたいみたいです。 社長の娘が事務員として働きだしでから、このような事が始まりました。ですので、私はこの娘が、私を邪魔に思い、家でありもしないことを母親（社長の奥さん）に報告しているのではないかと考えています。 。 社長の奥さんはヒステリックな人で、最近は気にいらないことがあると、電話が掛って一方的に罵声をあびせます。必ず娘が休みの日なので、娘がかけさせているのではないかと、私は思っています。 それから、社長の奥さんの言葉のニュアンスから、私と社長の間を疑うような、嫉妬も感じます。 私が会社に入ったのは11年前で、その時私は社長に気に入られました。しかし、男女の仲ではありません。 私は長く会社で働きたかったので、自分が不利になるようなことはしたくなっかたし、社長はお喋りな人で、自分が気に入った人を褒めまくります。そして自分が気に入っている女性が自分を好きだと平気でいいます（何を根拠で言うのか分かりません）。ですから、気に入ってもらうのはありがたいのですが、変な噂でもたったら困るので、対応に苦労しました。社長なので、あまりな態度もとれずにいました。 ある日社長の奥さんに、 「M子（同僚）が社長の事を好きだと言ってるって社長が言いているが本当か？」 と尋ねられたことがあります。そのような事実はないので、「そんな事はないと思います」とはっきりと言いましたが、そいいうことがあったことからも、奥さんが私についても誤解して、嫉妬していると思うのです。 社長も家で責められているのか、最初は家の愚痴を言ってたのですが　最近は怒りを私に向けています。とにかく全部私が悪いといいます。 何が悪いのか？とたずねても、 「あんたが悪い、長く会社にいると図々しくなるし嘘ばかりつく」 と、毎日毎日責められています。 誤解を解くために話をした内容も、次の日にはねじ曲げられ責められます。正当防衛もできません。 「いつ辞めるんだ。代わりの奴を入れるから」 と平気で言われます。 あまりに根拠のない事で責められすぎて、体調を崩し、病院にかかった事もあります。 病院から戻ったのが４時すぎでしたが、 「こんな時間にきて給料泥棒」 といわれました。 都合のいい時は正社員、都合が悪ければパート扱いです。 今すぐにでも会社を辞めたいけれど、年齢が49才で会社をやめても勤め先がないので不安です。 大学生の子もいて学費や仕送りが大変で、その事を考えると不安でたまりません。うつ病にいつなってもおかしくない状況です。 幸い会社のもう一人の事務員が理解してくれて、守ってくれているのでなんとかやっていますが・・・。 法的に訴えても、証拠がないので、そんな事言ってないと言われてしまえばそれまで、今後は録音してみようと思いますし、日記も書こうと思います。 （K.K / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/12/post_49.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/12/post_49.html Mon, 01 Dec 2008 08:40:48 +0900 「私は悪くない。この人が悪い」 「この人が人に正しい事を伝える能力がないから成績が悪い」 と、部下指導や派遣社員指導の能力がないと、自分の責任転嫁を豪語したことでした。 深く深く傷つきました。 査定の面談でも低く点数を付けると、睨みつけながら言われました。 人事異動者を受け入れると、余計なことを吹き込むなと脅されました。 そして、肉体的特徴をよく笑いの種にされました。 まだまだ書ききれないことは沢山あります。 でも、自分からは異動は申し出ませんでした。この人が異常なだけなのに、私が逃げることはないと思ったからです。 その後、定期異動で違う所に配置転換されましたが、膿は大きかったらしく、癌を発病。5時間の手術と化学療法を受け、大きなダメ－ジを食らいました。 今は、全く経験のない部署でうつ病と闘いながら生きています。そして、元の部署への復帰を申請しています。 私が引っ込むことはない、生き続けて、存在そのもので、そんなひどいことをしたことを一生後悔させてやります！！ 負けてはダメなんです！！ 同じ人間に、権力で人生変えられてたまるもんですか！！ ＜みちよちゃん / 女性＞]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/11/post_48.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/11/post_48.html Sat, 08 Nov 2008 16:59:53 +0900 昇給がなく、有給もなく、時間外手当てもなく･･･という過酷な勤務条件の中、ただただ仕事のやりがいだけで頑張ってきました。 しかし、今年の4月から院長の奥さんの締め付けが厳しくなり、とうとう｢パワハラ」に負けてしまいました。 6月過ぎからの、院長先生の奥さんの私を嫌う一方的な感情行動は異常であり、精神的に患っているのかと思うほどでした。こういう場合は取り付く方法もなく、どの様に解決をしていいのかお手上げでした。 患者さんからの電話は一切取りつがない。手紙もあけて読む。院長に事実無根の報告をし、自宅謹慎にさせられ、最後は職場内の行動範囲を限定させられ、個室の中から休憩時間以外は一切出られない状態になりました。 理由は私の姿を見ると｢手が震え、仕事ができなくなる」というものでした。 いじめが院長の奥さんであることから、何も言えず、言えばその倍になって帰ってくることが絶えられませんでした。 院長は｢妻と離婚するわけにはいかないから･･･｣と最終的には奥さんの意見を取り、なんとか仲良くしてくれないかというばかりでした。 私が｢やめる｣という一言を言うまでこのいじめはエスカレートし、他の職員を巻き込んでの無視は続きました。 退職をし、ようやく気持ちの整理がつきましたが、患者さんが嘆願をして、どうしても職場復帰を希望され、週1でバイトに来ないかと誘いがありました。その日は奥さんは来ないからというのですが、どうしたらいいのか迷っています。 長年の患者さんからは毎日のようにお手紙やメールが来るし、無責任な辞め方をしてしまいこれからを、どうしたらいいのか悩んでいます。 （チェリー / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/10/post_47.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/10/post_47.html Tue, 21 Oct 2008 02:54:19 +0900 「うっとおしい」とか「見るな、バカ」とか怒鳴られるようになりました。 私自身その人と話したこともなく、朝、会えば挨拶をする程度でした。 そんなことが続き、会社もその人と話してくれたのですが、態度を改めるような人ではありませんでした。 最後の1回に大声で怒鳴られてからは直接的に怒鳴るということはありませんが、自販機に映った姿で手でクルクルパーとやったり、大声は出さないでも「バカ」と言ったり、すざましい勢いで睨み付けたりは今だに続いています。 ほかの人の車のミラーを折ったりしたこともありました。 それとはまた別に、パワハラをする人が現れました。 あるパートの女性に「お前なんかいるからダメなんだ」とか「お前の顔が気に入らん」と言い、無視して行こうとするとおいかけてきて、怒鳴ったりしていました。 パートの女性は会社に何度か相談したようですが、改善されず、その人は泣く泣く辞めてしまいました。 彼女がいなくなると、その矛先が同じ課にいる私に向けられました。 ある日、机の中にいやがらせの落書きがありました。ただ、その人がやったという証拠はありませんので、何も言えませんでした。 しかし先日、掲示板に「低脳○○」と、その人を名指しした紙が貼ってあって、それをなんの根拠もなく、私がやったと言ってこづいてきたのです。 私にいやがらせをしていたので、掲示板の犯人を私だと思ったのではないかと思います。 このとき、こづかれ怒鳴られ、ぶっ殺すだの覚えておけだのと言われて、怖くて会社に行けません。 先に上げた人も、この人も、ヤクザのような態度で私たちを脅しています。これからも、被害がでる可能性は十分にあります。 私は、会社はそういったパワハラ社員たちに毅然とした態度をとるべきなのだと思っていますが・・・組合員というだけで、こんなに保護されるものでしょうか。 パート契約だというだけで、弱いものが辞めればいい問題なのでしょうか。 大変、疑問に思いますし、ただ、これが世の中なのだとも思います。 ＜しおん / 女性＞]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/10/post_46.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/10/post_46.html Sun, 12 Oct 2008 19:59:33 +0900 人間として失格だよ」 と言われた。 少し前に、後輩から仏教用語の漢字を聞かれたとき、主任は答えられなかったが、私が答えたことがあった。それ以降、職場の大切な書類やお金を隠されたり、２０万という大金が無くなった事があり、そのたび、盗ったのは私だと陰口を叩かれた。 主任は、職員、保護者、園児に対しえこひいきが強い。 自分が可愛がっている園児が職員室に入ると手招きして飴やお菓子を与えるが、私になついている園児に対しては、「しっ、しっ、出て行きなさい！」と強い口調で言う。 言う事を聞かない子供は叩いたり、平気で大勢の前でも罵倒する。 ある時には、子供を叩いておいて「叩いたのは＊＊＊先生だ」と親に言わせた。 園児に私の悪口を言う。 これらのことを園長に相談したが、 「じゃあ辞めさせればいいんですか？その人の生活はどうなるんですか？」 と言われ、話にならない。 今年３年目になる保育士をとても可愛がっていて、その保育士が園児を罵倒したり叩いたりしても見てみぬ振りをし、保護者から苦情の電話があってもまともに取り合わず、その保育士に対して指導をしない。かえって、電話を受け取ってしまった私が園長室に呼ばれ、しつこく電話の確認をされて疑われた。 諸経費の集金袋に５０円多く入っていた等、ミスが多い事を大勢の前で指摘された。 その都度、写メを撮っていると伝えてからは、言わなくなった。 出席簿も改ざんされたり、主任が探していた文書が私の本立ての中に混じっているなどがあり、人を泥棒扱いするので、全部写メに収めて証拠作りをしなければならなく、気が抜けない毎日を送っている。 最近、未満児担任になり、同じ保育室で仕事をするようになった。 ４ヶ月の乳児が入所した。母乳のみで、園で初めて調整乳を飲む事になった。 嫌がる乳児に無理やり力づくで飲ませると、顔が赤くなったので、すぐに病院に行かせた。牛乳アレルギーとの事だった。 診断書もないまま勝手にアレルギー用ミルクにかえたが、切り替えるときも、薄めずに飲ませた為か、しばらくしてから下痢になった。薄めて飲ませたら下痢は収まったが、薄める様に指示した私が悪いと陰口を叩き、陰湿なシカトが続いている。 （くろねこ / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/10/post_45.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/10/post_45.html Sun, 05 Oct 2008 17:24:06 +0900 お気に入りの女性事務員数人を別室に呼び、数時間話込んで出てきません。 先日、誰もいないと思って間違えて入室してしまった同僚によると、足を触ったり、股の間に座らせたり…としていたそうです。 入社当初はミーティングだと思っていたのですが、電気を消したままだったりしていたので、おかしいとは思っていました。本当にショックです。 その同僚は、見たことをセクハラ行為であると、また、万が一相手と同意の上でだったとしても、会社ですることじゃないと、上司に意見したそうです。 ですが、 「それはお前の妄想だ」 と一蹴されてしまったとのことでした。 上司がお気に入りの女性たちを別室に呼び出している間、残された事務員は、その子たちの仕事もやらなければいけません。 さらに、一つ誰かが失敗すると、どんなに小さなミスでも、周りの人たちに、 「誰が失敗したんだ」 と執拗に聞いていきます。怒鳴り散らすこともあります。 失敗した人がわかった場合は、その人の陰口を言い、しかし本人に注意はしないのです。 陰口も陰湿なもので、わざわざその人のいる前で他の人を呼び出し、聞こえないように嘘や大げさな噂を流すのです。 お気に入りの事務員がどんなに重大なミスをしても、 「仕方ないね、でもキミはよく頑張ったよ」 と優しく励まし、他の事務員がミスをすると、叱りはしないのですが、あからさまに態度を変えたり、無視をします。陰口も言います。 機嫌が悪いときは嫌いな人のことを、 「あいつは使えないクズだ」 などど怒鳴りちらし、壁を殴ったりします。 また、取引先から仕事に関して"こうして欲しい"と意見されると、 「俺が取引してやっているのに、不満があるのか！じゃあもう使ってやらないから不満があるなら言いにこいって伝えろ！」 と理不尽に怒鳴られます。 まさか伝えられるわけがありません。 女性だけの職場なのもあり、暴れられると怖くて誰も何も出来ません。 最近では、お気に入りがちょっと「あの子気に入らない」と言えば、簡単に異動をしたり、仕事を回さないよう動くようになりました。 お金を渡したり、コンビニでジュースを買ってきてあげたりもしています。 実質、事務所を動かしているのはこの子たちじゃないの？と思うくらい…。 また、私たちの行動はお気に入りがすべて監視しており、いつ外出した、何をしていたなど、いちいち報告されているようです。 その報告の中で、上司が気に入らないことがあればまた陰口…。 あまりの暴君ぶりに、皆参っています。 辞めようかとも思うのですが、上司と数人のお気に入り以外は良い方々なので、まだ救われています。 ですが段々ひどくなるばかりなので、このまま続けていたら何をされるのかと、非常に不安です。 （Ｉ/ 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/09/post_44.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/09/post_44.html Mon, 08 Sep 2008 16:27:07 +0900 休職手当てで生活をすることに対し、激しく批判された。「人として許さない」との発言もあった。 また、他の部下から、私が取引先で会社の悪口を言いまわっているとの情報を聞いてそれを鵜呑みにし、いきなり激しい口調でとがめられた。もちろん事実無根である。 復職の際は、自分の組織に帰ってこないよう言われた。 以上のような、ハラスメント行為があり、会社の労働組合、及び人事部に報告し、謝罪及び懲戒を求めたが、本人を本社に呼び事実確認をしたところ「記憶に無い」との返答で、証拠が無いのでどうにも出来ない。という対応しかしてもらえず、未解決のまま放置されている。 ハラスメント行為は、第三者のいない所、例えば私の場合は携帯電話、で行われている場合もあり、ボイスレコーダーでも持ち歩かない限り、当社ではセクハラ、パワハラは存在しないということになる。 この事により、私は1年間PTSDの症状に苦しみ、復職までに2年3ヶ月もの期間を要した。 （MY / 男性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/09/post_43.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/09/post_43.html Mon, 01 Sep 2008 09:32:14 +0900 「この仕事は無駄だ！」「ああ、これも無駄！」 挙句の果てに、私は毎日の最期に工場内の見回りをしているのですが（最低20分～30分かかる）、 「今30分も何してたんだ？ああ、それも無駄無駄。やめたほうがいい！」 ですって（ちなみにこれらのことは、私が辞めた今も代わりの人がやってます。あと直属の上司と社長の息子も）。今まで何も見ていてくれなかったんですね。 だいたい仕事量が多いと訴えたのは私なので、そんな無駄なことをするわけがないのに。しかも、私が訴えなかったら何も動いてくれなかったのに。普通に6時～22時まで働かせて心配すらしてくれなかったのに。 流石に私も、必要な仕事を無駄と言われたので、腹が立って社長に、 「これはこういうことなので必要なんです！」 と感情的になってしまいました。 その次の日からです、社長が挨拶すらしなくなったのは。 私は挨拶もしたし、一週間後、感情的になってしまったことについては直接お詫びしました。ただその返事が、 「どうだ？少しは考えたか？」 だったので、もう呆れてしまいました。…どっちがだよ…と言いたかったですね。 確かに社長に盾突いたのは、会社としては許されないことでしょうが、少しは一般社員がこんだけ訴えたことについて考えて欲しかった…。 私が謝った後も社長はあからさまに、私にだけ挨拶をかえしません。 その後、直属の上司に呼び出され、一緒に謝ろうと言われましたが、これは断りました。この時既に、私を辞めさせて違う人を入れる予定が、上の人達だけで進んでいたっぽかったので。 その後も、私が打ち合わせの為に工場の人と話しているのを、 「無駄話ばかりしている」 と言ったり、同じ業務の人の間違いが多いので（その人が私よりも年上の為）代わりに注意をしてくれと頼んだら、 「自分の方が仕事出来るから、他の人の悪口ばかり言ってる」 と言ったり、 「Ｍが一番間違いが多いと言ってた」 と、言ってもいないことをＭさん本人に言ったり。何かもう、一回感情的になった私が全部悪いというか、子供の悪口大会というか、ホント辛かったです。でも私は弱みを見せたら負けだと思っていたので、一回も休みませんでした。 会社は辞めましたが、私の傷ついた心は元には戻りません。 今、心の支えになっていることは、私が辞めた後、私のやっていた仕事を受け継いだ人がいつまでたっても仕事を覚えなくて工場の人がイライラしているというのを、よく聞くことです。支えにはなるけど、今でもあの時のことを思い出すと、もう悔しくて悔しくてしょっちゅう泣いてます。正直、会社潰れて欲しいです。社長も上司も、困って欲しいです。 うまく伝わらなかったかもしれませんが、とにかく悔しい！ということを何かに残したかったので。 （ｎａｃｙｏ / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/08/post_42.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/08/post_42.html Mon, 25 Aug 2008 01:45:34 +0900 職種差別、無視、ありもしない職員の悪口を言ってまわる、自分のやり方についていけないものは首にする的な脅し。 先日の朝礼中は私に対し、いきなりケンカ腰の巻き舌で威圧的な口調で、 「その目がいかん(いけない)」 とキレてきました。 また、施設の内部情報(うその)を自分で言いふらし、職員が外部に言って回ってると他の施設の方に言ったり、自分の味方をしてくれる職員(最近入った職員)としかしゃべらない、仕事を回さない、などのパワハラを行っています。 これは、施設の私物化ではないでしょうか。 利用者への支援にも影響が出てきてますので、私たちは負けずに戦いたいと思います。 （下弦 / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/07/post_41.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/07/post_41.html Wed, 16 Jul 2008 06:13:18 +0900 午後二時くらいからは仕事が無く、ふらふらも出来ず、帰宅する日もあります。 家族四人、私の収入でまかなっています。このままでは、収入が減ることとなり大変です。職安に行きましたが、年齢的に次の職に就くことは難しいと思われ、辞めることも出来ません。 最近では、 「以前、私はこれをしていた。今は何をしているのか？」 などと考え、悔しさや情けなさがこみ上げてきて、夜も眠れない日々が続いています。 私達派遣は、仕事があるから雇用されているのか？　派遣がいるから仕事をつくるのか？ 上司は後者の発言をしていました。 私はこれまで受けた扱いに対して恨めしいという感情が消えず、とても苦しいです。 （エス / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/06/post_40.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/06/post_40.html Sat, 28 Jun 2008 19:04:58 +0900 「このままでは実習出してやれん」 と言われ、自己分析をテーマにレポートの宿題を毎週強制的に書かされて、それを出した上で面談をさせられました。 レポートの評価はダメだの一点張りで、面談での担任の言葉も決して優しい口調ではありませんでした。 そのため、他の教師に相談をして、軽いアドバイスをいただきました。 すると担任はそれを知って、 「そんなほかの先生に相談するなどバカなことをしやがって！！何様のつもりだ！」 と怒鳴りました。 絶えかねた私は、叱責やヒステリーに弱いと、担任に泣き泣き打ち明けました。 すると、 「お前被害者か！？オレが何か悪いことしたか！？　ん？　自分はプロだからそういうこと言えるし、他の先生も同じ事言うはずだ！　お前は今18歳でもう大人だろ！！　それじゃ実習出れないのはおろか、介護福祉士の胆力に欠ける！」　 それ以降、担任の言葉はより一層厳しさを増し、 「この動き（介助の演習での動き）一番下手！」 「好かれないのもそのせいだ！」 と、ことごとく馬鹿にされました。 私は限界を感じましたので、これ以上出来ない、この学校を辞めたいと言いました。 すると担任が、 「これから飯食ってく為に働くんだろ」 と言うので、怒り心頭に達した私が、 「人は自由で辞める権利がある」 と言うと、 「お前そうやって権利を主張して人を愚弄する気か！？　ん！？」 と、ボロクソに言われました。 私はそれ以来、欝気味になりました。 10月の実習で、私の担当はその担任でした。何とか乗り切りましたが、その評価は良くなく、冬休み返上で、担任とまた面談をさせられる事になってしまいました。 それより少し前、頭痛で休みたかったのですが、担任は、 「単位に関わる重要な時期なんだぞ！」 と頭ごなしに言いました。 もうこれ以上耐えられなかったので、私は正式にその学校を辞めました。 その後は精神科を受診し、そのような厳しいところは行かないほうが良いとアドバイスされ、現在は精神障害者の授産施設に通っています。 しかし、その担任のことを時々思い出し、 「その教師のせいで人生はメチャクチャ」 「担任が懲らしめられ、辞めさせられれば良い」 と思うようになりました。 社会でこのようないじめが無いよう、そして周りの人が精神的にも肉体的にも苦しまないようになって欲しいと、強く願っています。　　　　　　　　　　 （馨（かおる）/ 男性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/06/post_39.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/06/post_39.html Sat, 28 Jun 2008 18:29:16 +0900 「こっち座れ！」 と着席を指示し、タバコを吸いながら足を組み横柄な態度。しかも目つきも悪く睨みつけるようにこちらを見ていました。とにかく物凄い威圧的な態度でした。 そして開口一番私に向かい、 「オメーヨ！今までやってきた事なんかしんねーけどよ、ここじゃ～全く役になんかたたねーからな！よく覚えとけよ！」 でした。 私は確かに大手と呼ばれる企業に数社勤めた経験がございますが、初対面の上司にこんな酷い挨拶をされた事は初めての経験で、正直驚きましたが頭の中ではどこにでもこんな奴いるんだよな・・と考えていました。 そんな挨拶の翌日から配属部署に行き、仕事に入りましたが、一週間は何もしないで諸先輩方の仕事を黙って立って見ているだけでした。しかも配属早々夜勤・・・とても辛かったです・・・ 一週間が過ぎたあたりからやっと仕事らしい仕事につき、何とか仕事を覚え始めた頃、現場が忙しくＳが急遽ヘルプに来ましたが、その時私に、 「俺は厳しいぞ！俺のせいで何人も辞めたし、頭がおかしくなって辞めた奴がゴロゴロいるからな～！なっ！○○よ～！」 と先輩に声をかけて確認をさせていました。 あまりに程度の低い言葉に驚き、かなり落胆しましたが、 「え～！そうなんですか？」 としか返す言葉もありませんでした。 その後しばらくは何も大きなトラブル無く５ヶ月が過ぎようとしていた時、私が過去に経験した事の無い大きなトラブルに巻き込まれる事となりました。 それは何の前触れも無くです・・・。 いつものように出社、一番下っ端の私は工場が動き出す前に部品準備をしていた時Ｓがやってきて私に言いました。 「オメーヨ！今日から別の部署に行け！　そこはちょっとでもミスしたら大変な事になるからな！一週間以内に覚えろ！」 と言うことでした。 上司からの命令ですから仕方が無いにしても、やっと今の現場も慣れてきて仕事が楽しく思えた頃でしたし、Ｓからの威圧的な感じも受けなくなった頃に又一からやり直し・・・しかもＳからの緊張の連続が始まる・・・とかなりがっかりしました。 いざ新しい部署に行くと、案の定一週間は棒立ちで見ているだけでした。一週間が過ぎたときＳがふらっとやってきて、私に、 「一週間も見てたんだからできんだろ？」 と、いきなりその場から私に作業をやらせ始めました。 いきなりで失敗する事も当然あります。するとＳは、 「何で失敗すんだよ！普通失敗しねーだろう！」 と物凄い威圧的に言います。すみませんと謝ると、Ｓは、 「何で失敗したんだよ！理由はなんだ？」 と問いただしてきます。 ドライバーの先が欠ける理由など私には分かりませんので、一応私は、 「自分の使い方が悪いか、ドライバーの金属疲労か分かりませんがとにかく使えないので新しい部品をください。お願いします。」 と言うと、Ｓは、 「今忙しいから後でな！」 と言い何もしてくれない。製造ラインなので一刻も早く工具が欲しいのにです・・・ 仕方が無く自分の持ち場に戻ると、Ｓがヒョッコリ来て、 「オメーなにやってんの？遊んでんの？」 と、白々しい態度でやって来たので、 「先程お願いした工具はありますか？」 と尋ねると、 「あるよ！最初に欲しいって言えよ！」 です・・・。 Ｓに怒っている暇もなく早々に作業に戻り、遅れた生産を取り戻そうと必死で仕事をしました。 そんなある日、またＳが私の所に物凄い形相でやって来て、こう言いました。 「オメー今日の午前中は二階の倉庫に俺が良いって言うまで隠れてろ！」 と突拍子も無い言葉。 仕方が無いので朝から一人で二階の倉庫でＳから呼ばれるのを待ちましたが・・・午前中に呼ばれず・・・午後も呼ばず・・・仕方が無いので先輩に助言を仰いだら・・もう仕事に戻って平気だといわれ戻りましたが、Ｓからは当日も翌日もそのことに関して何も説明はありませんでした。 その数日後辺りから、自分自身では自覚できていなかったのですが、精神状態が徐々に崩壊しはじめていたようです。 これを決定的にしたのは、ある日突然Ｓが私の作業台の後ろや横に腕を組み、仁王立ちで朝から晩まで、時には夜から朝までじっと監視し、事ある毎に文句を言ってくるようになったことです。 このＳの行為によって緊張感は途切れることなく続きました。自宅に帰ってもその緊張は無くなりませんでした。 過緊張で不眠が始まり、動悸や倦怠感、食欲不振もありましたが一ヶ月なんとか頑張りました。 その一ヶ月間の睡眠時間０時間、体重は１０キロ落ちました。 そこに追い討ちをかけるように、Ｓが私に言いました。 「お前この休憩が終わったら別の部署行け！詳しくは○○に聞いて！」 この言葉で私は完全に崩れました。 入社して５ヶ月・・・配置換え３回、それも全ていきなり今から・・・せっかく覚え始めた仕事は全て水の泡・・・この一ヶ月眠れない、食事も殆どしていない、このままでいいのか？と考えながらもＳの言う通り新しい部署に行きました。しかし暫くするとＳがやって来て、 「オメーメモもとらねーでへいきなのかよ！」 と言ってきたので、私も 「今日の今日で何も用意できないので、明日用意します」 と言うと、私の言葉を無視してどこかに行ってしまいました。 翌日出社しようと支度をしようにも、支度が全く出来ない。 体が小刻みに震え、足も動かない・・・仕方なく会社に連絡をし、休むことを伝えました。 その後病院に行こうと考えたのですが、どうやら心療内科が良いのではないかと思い、決心して心療内科の門を叩きました。 案の定診断結果はうつ病でした・・・。 先生が、 「診断書を書くので、それを総務課に提出しなさい」 とのことで、当日診断書を発行してくれましたので、その足で会社の総務課に提出し、休職することになりました。 しかしその日の夕方に、Ｓから携帯に電話がかかってきました。 内容は、 「どーした？病気？エッ？うつ病？それどんな病気？エッ？死にたくなるの？そりゃ～やばいじゃん！それで？どのぐらいで治るのよ？エッ？わかんない？診断書にはなんて書いてあんだよ？エッ？読んでない？何で？常識的に普通中身読むだろ？何でよまねーんだよ！後よ！そーゆう書類は俺に出さなきゃいけないんじゃねーの？」 です・・・。 Ｓはまるで分かっていないようなので、 「病院で主治医の先生が総務に提出するようにとのことだったのでその様にいたしました。また、私が知っている診断書は封筒に入っている上に封がしてあり、第三者や本人が偽装できないようになっている、正式な物です。もし封が切られていたり開封した形跡があるものは無効となり、何の効力も持たなくなります。診断書の内容ですが、私は分かりませんが、総務の人事課に問い合わせれば、詳しく教えてくれるとおもいます」 と、優しく教えてさしあげました。 後日会社の人事課で話しをいたしましたが、その際に、今までＳが私に言った内容をボイスレコーダーに記録していたので聞かせました。 Ｓが配置換えを頻繁に私だけしたことに対しては、会社側は、 「社内規定で配置換えの際、本人に一ヶ月前に伝えてから行うのが規則です。しかも診断書の提出や診断書の中を見るのが常識とは・・・常識が無いのはＳだ！」 と呆れ顔・・・。 これで私は、病気と戦う準備ができました。 今は休職し約１年になりますが、やっと睡眠も薬を使えば安定して眠れますし、外にも少しづづ出られるようにもなりました。 ですが今後この会社に戻れるとは思いません・・・。それは夜勤や日勤の切り替えに、私の体は今となってはついて行けないですし、生活リズムが崩れると、また振り出しに戻ってしまう恐れが十分に考えられる為、怖いのです。 Ｓのような人間を、私は決して許そうとは更々考えておりません。 今後Ｓのような人間と出会ったら、徹底的に戦おうと、心に誓っております。 （ヤス / 男性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/05/post_38.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/05/post_38.html Fri, 23 May 2008 13:42:17 +0900 どんなベテランでも一度にはこなすことができないくらいの仕事を次から次へと指示をされました。彼女は私がそれをできないとわかっていて、できない事を注意しました。 また、指示に対して「はい」と元気に返事をしていたのですが、私に聞こえるくらいの声で、他の従業員と「はい！だって・・・」と、くすくすと笑ったりしました。 また、私一人を集中的に、フロアの注文取りにまわし、できないことや、失敗をすぐに指摘したり、わざと聞こえるような声で「無駄なエネルギーを使わせてしまったわねぇ」などと言い、他の従業員とくすくすと笑っていたりしました。 私が、仕事を見つけてしようとしても「それはしなくていい」と言い、他の事をいいつけたりもしました。 お昼の休憩時間に、裏口から出て車の中で休んでいたら、裏口の鍵をかけられたこともあります。 出勤時の朝礼も、私だけ後回しにされたり、休憩時間の確認をしようとしても、シフト表を見ることさえ許されませんでした。 また、別の準社員の女性からは、ある挨拶ができないスタッフを「クビにした」と言われました。これは、「挨拶ができないならお前もクビにするぞ」という脅しのように聞こえました。 私は精神的、肉体的苦痛を感じ、体調不良で出勤できなくなりました。 忙しい中での休みの申し出は、大変心苦しかったですが、電話で体調不良で休みますとの申し出をしました。すると店長から、 「働かせてもらっている身分でなんだ！」 とか、 「何様のつもりでいるのだ！」 などとの、暴言を浴びせられました。 そんなこともあり、ある日、店長に辞めさせてくださいと申し出をしました。 人間関係のことのほか、賃金の少なさ、平日の日中は会社勤めをしながらのバイトなのでシフトによっては体力的にもつらいことなど、理由も正直に話しました。 すると、人間関係について、 「いい年こいてなにを言ってるんだ！お前が悪いんだ！」 と言われました。また、 「仕事を教えてくれた人に謝れ！　今まで忙しい中で、新人のお前に仕事を教えてくれたのだから、その時間はどうなるんだ！　皆にすいませんでしたと謝れ！」 とも言われました。 他にも「ボケ！カス！」という言葉もありました。 なぜ、私がそんな仕打ちを受けなければいけないのか、全く理由がわかりません。 私のほかにも、パワハラを受けているバイトの方がいます。その方も辞めるといっているそうです。 お客様、従業員が満足できるお店と、朝礼で言っていますがちゃんちゃらおかしいですね！ （AM / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/05/post_37.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/05/post_37.html Fri, 09 May 2008 13:37:44 +0900 私以外の2名には直接業務指示を下すのにもかかわらず、私へは一切指示しません。そのため私は、2名のうちのどちらかよりだいぶ時間が経ってから知らされることが多々あります。 また、何か失敗した時にだけ、執拗に長時間（長いときで11時間）ミーティングをし、叱責し続けるのです。 また、チーム全体で参加するものである不動産セミナーなどの参加表は、私へは一切回覧も回って来なかったり、チーム内で近々増えるであろう新規案件についても、私へは一切知らせることも仕事を与えることもなく、これもだいぶ時間が経ってから他チームの人より耳にすることが多いのです。 普段業務上でも私の意見などまったく聞く耳持たず、聞いてもらおうと必死にその業務内容について意見すると、最後には決まって、 「逆らう奴はこの会社には要らないから」 「組織に馴染めない奴は明日から来なくていいから」 「お前なんか辞めちまえ！」 などと怒鳴り散らし、その後は残った2名と3人でミーティングをする有様です。 また、社内書類で押印申請をするときも、私の分だけ決まって必ず意味不明で納得のいかない理由で差し戻されます。これは、ほぼ100％の確率です。以前通ったものと同様の申請の仕方、他の人と同様の申請の仕方をしても、必ず私だけ差し戻されます。 このとき私が、 「以前は同様の申請内容で決裁がおりていたのになぜ今回はだめなのでしょうか？」 と聞いても無視されます。 私の担当業務であっても私へは直接指示しないという、私の仕事を取り上げるようなやり方に対しても、問いただしてみましたが、無視です。 日頃の業務報告についても同様で、私からの報告はまったく聞く耳持たず、他の2名から同じ内容の報告をさせている光景をよく目にします。 またこの上司は上司という立場を忘れているのか、上司はただ部下を叱責するだけなのだと勘違いしているのかわかりませんが、部下の尻拭いを一切せず、むしろ部下にいつの間にか責任を押し付け、さらに上の事業部長へ報告していることが多々あり、非常に迷惑を被っております。 また最近では、女性であるという理由で、私にだけチーム内のファイリング整理などの雑務を押し付けるという、セクハラも発生しています。 このことに対しても問いただすと、意味不明な言い訳をし、 「いい間違えただけだろ？！　そんなに怒るなら、お前が今度何かミスったら即指摘してやるからな」 などど逆に私に対して脅迫めいたことを言い放ってきたのです。 1年間このような状態であったためか、この1年間で不眠症、生理不順、帯状疱疹を患ってしまいました。 このような身勝手極まりない上司は、自分こそが間違っていると気づくべきです。 また会社も、このような上司を野放しにしてはいけないと思っております。 （ゆず / 女性）]]> http://www.pawahara.net/jirei/2008/05/1.html http://www.pawahara.net/jirei/2008/05/1.html Tue, 06 May 2008 11:09:34 +0900