私は小さな福祉施設に勤めています。
利用者20名前後職員10名ほどの小さい施設ではありますが社会福祉法人です。

今年初めに施設を創立された施設長が亡くなり、今年度から施設長代理として亡くなられた施設長の息子が戻ってきました。

実はこの施設長代理は、施設が法人化した当初(9年前)は事務長として施設にいたのですが、県からの監査の時に書類等を持ったまま逃げ出し(3度)、解雇された方です。
その人がまた昨年の4月から支援員として施設に戻ってくるということになり、現職員と理事と話し合いがもたれました。もちろん職員は反対でしたが、強引に決定し、職員として4月から戻ってきたのです。
しかしこのとき彼は、一週間出勤したのですがそれ以降は無断欠勤。その後、行方不明(数日後発見されました)となりました。

そんな経緯のある人が、今年度の4月から施設長代理として施設の代表としているのですが、この施設長代理がパワハラを、私を含めた当時のことにかかわった職員に対して行ってきます。

職種差別、無視、ありもしない職員の悪口を言ってまわる、自分のやり方についていけないものは首にする的な脅し。
先日の朝礼中は私に対し、いきなりケンカ腰の巻き舌で威圧的な口調で、
「その目がいかん(いけない)」
とキレてきました。

また、施設の内部情報(うその)を自分で言いふらし、職員が外部に言って回ってると他の施設の方に言ったり、自分の味方をしてくれる職員(最近入った職員)としかしゃべらない、仕事を回さない、などのパワハラを行っています。

これは、施設の私物化ではないでしょうか。

利用者への支援にも影響が出てきてますので、私たちは負けずに戦いたいと思います。

（下弦 / 女性）

私は金融機関で派遣社員として勤務しています。
以前は同じ派遣社員でも、私だけがドアの外で業務につき、机もありませんでした。それを派遣元が設けた相談機関へ相談しましたら、「レイアウトにケチをつけた派遣」とレッテルを貼られました。

業務の内容は、新規に立ち上げた業務の下地作りのようなことで、毎日目の回る忙しさでした。
仕事にも慣れ、さあ、これからだ！と思った頃、仕事中に居眠りしていた女子行員が係替ということでやってきました。
今まで私がやっていた事を、すべて彼女に引き継ぐようにということでした。
その頃、上司に意見した女子行員は係替や転勤になり、係替では、派遣の業務を女子行員に転化するという方法をとっていたのです。

最近、また新規業務に借り出されました。毎日わからない事だらけの中でも、がんばっていました。その部署は、職員が以前の倍以上の人数になっており、男性行員も時間潰しをしています。
ある朝、職員が私の業務をしていましたので、
「なら、毎日あなたが行ってください」
と思わず言ってしまいました。
私のなかでは、「お金を盗まなかったか？」と疑われたり、現金を扱うため勤務中トイレに行くことも許されないという私達派遣に対し、居眠りできる女子行員のことを思い、その扱いの差に憤りを感じていました。
その日以来、私はその業務をすることはありません。仕事の取り合いに負けたのです。

今は毎日午後二時くらいからは仕事が無く、ふらふらも出来ず、帰宅する日もあります。
家族四人、私の収入でまかなっています。このままでは、収入が減ることとなり大変です。職安に行きましたが、年齢的に次の職に就くことは難しいと思われ、辞めることも出来ません。
最近では、
「以前、私はこれをしていた。今は何をしているのか？」
などと考え、悔しさや情けなさがこみ上げてきて、夜も眠れない日々が続いています。

私達派遣は、仕事があるから雇用されているのか？　派遣がいるから仕事をつくるのか？
上司は後者の発言をしていました。
私はこれまで受けた扱いに対して恨めしいという感情が消えず、とても苦しいです。

（エス / 女性）

私はとある介護系の専門学校に3年前に通っていました。そこで、担任の教師に散々な目に遭わされました。
　　
まず、私が通い始めてしばらくした時、おしぼりの漂白剤の使い古しの水を捨てるのかその担任に尋ねたところ、
「捨てるに決まってるだろうが！」
と、怒った口調で言われました。
そのときから、私は担任に疑念を抱きました。

5月の末に私は担任に呼び出され、
「このままでは実習出してやれん」
と言われ、自己分析をテーマにレポートの宿題を毎週強制的に書かされて、それを出した上で面談をさせられました。
レポートの評価はダメだの一点張りで、面談での担任の言葉も決して優しい口調ではありませんでした。
そのため、他の教師に相談をして、軽いアドバイスをいただきました。
すると担任はそれを知って、
「そんなほかの先生に相談するなどバカなことをしやがって！！何様のつもりだ！」
と怒鳴りました。
絶えかねた私は、叱責やヒステリーに弱いと、担任に泣き泣き打ち明けました。
すると、
「お前被害者か！？オレが何か悪いことしたか！？　ん？　自分はプロだからそういうこと言えるし、他の先生も同じ事言うはずだ！　お前は今18歳でもう大人だろ！！　それじゃ実習出れないのはおろか、介護福祉士の胆力に欠ける！」　

それ以降、担任の言葉はより一層厳しさを増し、
「この動き（介助の演習での動き）一番下手！」
「好かれないのもそのせいだ！」
と、ことごとく馬鹿にされました。

私は限界を感じましたので、これ以上出来ない、この学校を辞めたいと言いました。
すると担任が、
「これから飯食ってく為に働くんだろ」
と言うので、怒り心頭に達した私が、
「人は自由で辞める権利がある」
と言うと、
「お前そうやって権利を主張して人を愚弄する気か！？　ん！？」
と、ボロクソに言われました。

私はそれ以来、欝気味になりました。

10月の実習で、私の担当はその担任でした。何とか乗り切りましたが、その評価は良くなく、冬休み返上で、担任とまた面談をさせられる事になってしまいました。
それより少し前、頭痛で休みたかったのですが、担任は、
「単位に関わる重要な時期なんだぞ！」
と頭ごなしに言いました。

もうこれ以上耐えられなかったので、私は正式にその学校を辞めました。
その後は精神科を受診し、そのような厳しいところは行かないほうが良いとアドバイスされ、現在は精神障害者の授産施設に通っています。
しかし、その担任のことを時々思い出し、
「その教師のせいで人生はメチャクチャ」
「担任が懲らしめられ、辞めさせられれば良い」
と思うようになりました。

社会でこのようないじめが無いよう、そして周りの人が精神的にも肉体的にも苦しまないようになって欲しいと、強く願っています。　　　　　　　　　　

（馨（かおる）/ 男性）

私は某大手自動車部品製造工場に、去年の１月から再就職で中途入社いたしました。
初出社の日、担当者に案内され配属先の上司にお会いし、ご挨拶をした時から事が始まりました。

その部署に配属されたのは私を含め２名。
早々に直属の上司Ｓに挨拶をした後、担当案内人が、
「詳しくはＳさんに聞いてください。」
と退席。するといきなりSは我々に、
「こっち座れ！」
と着席を指示し、タバコを吸いながら足を組み横柄な態度。しかも目つきも悪く睨みつけるようにこちらを見ていました。とにかく物凄い威圧的な態度でした。

そして開口一番私に向かい、
「オメーヨ！今までやってきた事なんかしんねーけどよ、ここじゃ～全く役になんかたたねーからな！よく覚えとけよ！」
でした。
私は確かに大手と呼ばれる企業に数社勤めた経験がございますが、初対面の上司にこんな酷い挨拶をされた事は初めての経験で、正直驚きましたが頭の中ではどこにでもこんな奴いるんだよな・・と考えていました。

そんな挨拶の翌日から配属部署に行き、仕事に入りましたが、一週間は何もしないで諸先輩方の仕事を黙って立って見ているだけでした。しかも配属早々夜勤・・・とても辛かったです・・・

一週間が過ぎたあたりからやっと仕事らしい仕事につき、何とか仕事を覚え始めた頃、現場が忙しくＳが急遽ヘルプに来ましたが、その時私に、
「俺は厳しいぞ！俺のせいで何人も辞めたし、頭がおかしくなって辞めた奴がゴロゴロいるからな～！なっ！○○よ～！」
と先輩に声をかけて確認をさせていました。
あまりに程度の低い言葉に驚き、かなり落胆しましたが、
「え～！そうなんですか？」
としか返す言葉もありませんでした。

その後しばらくは何も大きなトラブル無く５ヶ月が過ぎようとしていた時、私が過去に経験した事の無い大きなトラブルに巻き込まれる事となりました。
それは何の前触れも無くです・・・。

いつものように出社、一番下っ端の私は工場が動き出す前に部品準備をしていた時Ｓがやってきて私に言いました。
「オメーヨ！今日から別の部署に行け！　そこはちょっとでもミスしたら大変な事になるからな！一週間以内に覚えろ！」
と言うことでした。

上司からの命令ですから仕方が無いにしても、やっと今の現場も慣れてきて仕事が楽しく思えた頃でしたし、Ｓからの威圧的な感じも受けなくなった頃に又一からやり直し・・・しかもＳからの緊張の連続が始まる・・・とかなりがっかりしました。

いざ新しい部署に行くと、案の定一週間は棒立ちで見ているだけでした。一週間が過ぎたときＳがふらっとやってきて、私に、
「一週間も見てたんだからできんだろ？」
と、いきなりその場から私に作業をやらせ始めました。
いきなりで失敗する事も当然あります。するとＳは、
「何で失敗すんだよ！普通失敗しねーだろう！」
と物凄い威圧的に言います。すみませんと謝ると、Ｓは、
「何で失敗したんだよ！理由はなんだ？」
と問いただしてきます。
ドライバーの先が欠ける理由など私には分かりませんので、一応私は、
「自分の使い方が悪いか、ドライバーの金属疲労か分かりませんがとにかく使えないので新しい部品をください。お願いします。」
と言うと、Ｓは、
「今忙しいから後でな！」
と言い何もしてくれない。製造ラインなので一刻も早く工具が欲しいのにです・・・

仕方が無く自分の持ち場に戻ると、Ｓがヒョッコリ来て、
「オメーなにやってんの？遊んでんの？」
と、白々しい態度でやって来たので、
「先程お願いした工具はありますか？」
と尋ねると、
「あるよ！最初に欲しいって言えよ！」
です・・・。
Ｓに怒っている暇もなく早々に作業に戻り、遅れた生産を取り戻そうと必死で仕事をしました。

そんなある日、またＳが私の所に物凄い形相でやって来て、こう言いました。
「オメー今日の午前中は二階の倉庫に俺が良いって言うまで隠れてろ！」
と突拍子も無い言葉。
仕方が無いので朝から一人で二階の倉庫でＳから呼ばれるのを待ちましたが・・・午前中に呼ばれず・・・午後も呼ばず・・・仕方が無いので先輩に助言を仰いだら・・もう仕事に戻って平気だといわれ戻りましたが、Ｓからは当日も翌日もそのことに関して何も説明はありませんでした。

その数日後辺りから、自分自身では自覚できていなかったのですが、精神状態が徐々に崩壊しはじめていたようです。

これを決定的にしたのは、ある日突然Ｓが私の作業台の後ろや横に腕を組み、仁王立ちで朝から晩まで、時には夜から朝までじっと監視し、事ある毎に文句を言ってくるようになったことです。
このＳの行為によって緊張感は途切れることなく続きました。自宅に帰ってもその緊張は無くなりませんでした。

過緊張で不眠が始まり、動悸や倦怠感、食欲不振もありましたが一ヶ月なんとか頑張りました。
その一ヶ月間の睡眠時間０時間、体重は１０キロ落ちました。

そこに追い討ちをかけるように、Ｓが私に言いました。
「お前この休憩が終わったら別の部署行け！詳しくは○○に聞いて！」

この言葉で私は完全に崩れました。
入社して５ヶ月・・・配置換え３回、それも全ていきなり今から・・・せっかく覚え始めた仕事は全て水の泡・・・この一ヶ月眠れない、食事も殆どしていない、このままでいいのか？と考えながらもＳの言う通り新しい部署に行きました。しかし暫くするとＳがやって来て、
「オメーメモもとらねーでへいきなのかよ！」
と言ってきたので、私も
「今日の今日で何も用意できないので、明日用意します」
と言うと、私の言葉を無視してどこかに行ってしまいました。

翌日出社しようと支度をしようにも、支度が全く出来ない。
体が小刻みに震え、足も動かない・・・仕方なく会社に連絡をし、休むことを伝えました。
その後病院に行こうと考えたのですが、どうやら心療内科が良いのではないかと思い、決心して心療内科の門を叩きました。

案の定診断結果はうつ病でした・・・。
先生が、
「診断書を書くので、それを総務課に提出しなさい」
とのことで、当日診断書を発行してくれましたので、その足で会社の総務課に提出し、休職することになりました。

しかしその日の夕方に、Ｓから携帯に電話がかかってきました。
内容は、
「どーした？病気？エッ？うつ病？それどんな病気？エッ？死にたくなるの？そりゃ～やばいじゃん！それで？どのぐらいで治るのよ？エッ？わかんない？診断書にはなんて書いてあんだよ？エッ？読んでない？何で？常識的に普通中身読むだろ？何でよまねーんだよ！後よ！そーゆう書類は俺に出さなきゃいけないんじゃねーの？」
です・・・。
Ｓはまるで分かっていないようなので、
「病院で主治医の先生が総務に提出するようにとのことだったのでその様にいたしました。また、私が知っている診断書は封筒に入っている上に封がしてあり、第三者や本人が偽装できないようになっている、正式な物です。もし封が切られていたり開封した形跡があるものは無効となり、何の効力も持たなくなります。診断書の内容ですが、私は分かりませんが、総務の人事課に問い合わせれば、詳しく教えてくれるとおもいます」
と、優しく教えてさしあげました。

後日会社の人事課で話しをいたしましたが、その際に、今までＳが私に言った内容をボイスレコーダーに記録していたので聞かせました。
Ｓが配置換えを頻繁に私だけしたことに対しては、会社側は、
「社内規定で配置換えの際、本人に一ヶ月前に伝えてから行うのが規則です。しかも診断書の提出や診断書の中を見るのが常識とは・・・常識が無いのはＳだ！」
と呆れ顔・・・。

これで私は、病気と戦う準備ができました。
今は休職し約１年になりますが、やっと睡眠も薬を使えば安定して眠れますし、外にも少しづづ出られるようにもなりました。
ですが今後この会社に戻れるとは思いません・・・。それは夜勤や日勤の切り替えに、私の体は今となってはついて行けないですし、生活リズムが崩れると、また振り出しに戻ってしまう恐れが十分に考えられる為、怖いのです。

Ｓのような人間を、私は決して許そうとは更々考えておりません。
今後Ｓのような人間と出会ったら、徹底的に戦おうと、心に誓っております。

（ヤス / 男性）

私は、昨年の１２月末から、某ファミリーレストランで週２、３回程度、アルバイトをしていましたが、そこでパワーハラスメントを受けました。

ある先輩からは、どんなベテランでも一度にはこなすことができないくらいの仕事を次から次へと指示をされました。彼女は私がそれをできないとわかっていて、できない事を注意しました。
また、指示に対して「はい」と元気に返事をしていたのですが、私に聞こえるくらいの声で、他の従業員と「はい！だって・・・」と、くすくすと笑ったりしました。
また、私一人を集中的に、フロアの注文取りにまわし、できないことや、失敗をすぐに指摘したり、わざと聞こえるような声で「無駄なエネルギーを使わせてしまったわねぇ」などと言い、他の従業員とくすくすと笑っていたりしました。
私が、仕事を見つけてしようとしても「それはしなくていい」と言い、他の事をいいつけたりもしました。
お昼の休憩時間に、裏口から出て車の中で休んでいたら、裏口の鍵をかけられたこともあります。
出勤時の朝礼も、私だけ後回しにされたり、休憩時間の確認をしようとしても、シフト表を見ることさえ許されませんでした。

また、別の準社員の女性からは、ある挨拶ができないスタッフを「クビにした」と言われました。これは、「挨拶ができないならお前もクビにするぞ」という脅しのように聞こえました。

私は精神的、肉体的苦痛を感じ、体調不良で出勤できなくなりました。
忙しい中での休みの申し出は、大変心苦しかったですが、電話で体調不良で休みますとの申し出をしました。すると店長から、
「働かせてもらっている身分でなんだ！」
とか、
「何様のつもりでいるのだ！」
などとの、暴言を浴びせられました。

そんなこともあり、ある日、店長に辞めさせてくださいと申し出をしました。
人間関係のことのほか、賃金の少なさ、平日の日中は会社勤めをしながらのバイトなのでシフトによっては体力的にもつらいことなど、理由も正直に話しました。
すると、人間関係について、
「いい年こいてなにを言ってるんだ！お前が悪いんだ！」
と言われました。また、
「仕事を教えてくれた人に謝れ！　今まで忙しい中で、新人のお前に仕事を教えてくれたのだから、その時間はどうなるんだ！　皆にすいませんでしたと謝れ！」
とも言われました。
他にも「ボケ！カス！」という言葉もありました。

なぜ、私がそんな仕打ちを受けなければいけないのか、全く理由がわかりません。
私のほかにも、パワハラを受けているバイトの方がいます。その方も辞めるといっているそうです。
お客様、従業員が満足できるお店と、朝礼で言っていますがちゃんちゃらおかしいですね！

（AM / 女性）

約1年程前より、今の職場のチームリーダーよりパワハラを受けるようになりました。

私の所属しているチームは私を含め4人（私以外は全員男性）で、その中のチームリーダーがパワハラ上司なのですが、彼は私以外の2名には直接業務指示を下すのにもかかわらず、私へは一切指示しません。そのため私は、2名のうちのどちらかよりだいぶ時間が経ってから知らされることが多々あります。
また、何か失敗した時にだけ、執拗に長時間（長いときで11時間）ミーティングをし、叱責し続けるのです。
また、チーム全体で参加するものである不動産セミナーなどの参加表は、私へは一切回覧も回って来なかったり、チーム内で近々増えるであろう新規案件についても、私へは一切知らせることも仕事を与えることもなく、これもだいぶ時間が経ってから他チームの人より耳にすることが多いのです。

普段業務上でも私の意見などまったく聞く耳持たず、聞いてもらおうと必死にその業務内容について意見すると、最後には決まって、
「逆らう奴はこの会社には要らないから」
「組織に馴染めない奴は明日から来なくていいから」
「お前なんか辞めちまえ！」
などと怒鳴り散らし、その後は残った2名と3人でミーティングをする有様です。

また、社内書類で押印申請をするときも、私の分だけ決まって必ず意味不明で納得のいかない理由で差し戻されます。これは、ほぼ100％の確率です。以前通ったものと同様の申請の仕方、他の人と同様の申請の仕方をしても、必ず私だけ差し戻されます。
このとき私が、
「以前は同様の申請内容で決裁がおりていたのになぜ今回はだめなのでしょうか？」
と聞いても無視されます。

私の担当業務であっても私へは直接指示しないという、私の仕事を取り上げるようなやり方に対しても、問いただしてみましたが、無視です。

日頃の業務報告についても同様で、私からの報告はまったく聞く耳持たず、他の2名から同じ内容の報告をさせている光景をよく目にします。

またこの上司は上司という立場を忘れているのか、上司はただ部下を叱責するだけなのだと勘違いしているのかわかりませんが、部下の尻拭いを一切せず、むしろ部下にいつの間にか責任を押し付け、さらに上の事業部長へ報告していることが多々あり、非常に迷惑を被っております。

また最近では、女性であるという理由で、私にだけチーム内のファイリング整理などの雑務を押し付けるという、セクハラも発生しています。

このことに対しても問いただすと、意味不明な言い訳をし、
「いい間違えただけだろ？！　そんなに怒るなら、お前が今度何かミスったら即指摘してやるからな」
などど逆に私に対して脅迫めいたことを言い放ってきたのです。

1年間このような状態であったためか、この1年間で不眠症、生理不順、帯状疱疹を患ってしまいました。
このような身勝手極まりない上司は、自分こそが間違っていると気づくべきです。
また会社も、このような上司を野放しにしてはいけないと思っております。

（ゆず / 女性）

直属の上司によるパワハラです。

彼が移動してきて1年で、10人程度の職場で3人やめました。
接客業なのに売り場で説教をはじめ、泣いてしまう人もいます。
「アイツは生意気だから潰してやった」
「俺を怒らせるとどうなるか分からない」
「お前は終わってる。どうにもならない」
「お前みたいな奴と一緒に仕事したくない」
は日常茶飯事です。

「お前は俺のことを馬鹿にしてるから言うこと聞かないんだろう」
「俺の邪魔をするために会社に来てるんだろう」
などと、思い込みで怒鳴られたりもします。

そして社員の悪口を本人が聞こえるところで、パート、アルバイトに言います。
「あいつはマジで使えない。俺が全部仕事したほうが良い。あんなのが社員でいいの？」
などと言って、「あ、聞こえてた？」とニヤニヤするんです。

ターゲットは常に変わって、回りに人が居ないとあれこれと悪口を他の人に言うのです。自分にとって先輩にあたる社員がいかに仕事ができないかつらつらと言われ、（あぁ私も影でこうやって言われてるのか）と思うと怖いです。

悪口でも口をきいてくれてる間は良い方で、エスカレートすると無視されます。
期間は1週間から2ヶ月位と幅はありますが、業務に支障がでます。

先日、分からない事があったので聞いたら
「そんなことも知らないの？さすが『一応社員さん』ですね～」
と言われたので、
「すいません、教えていただけますか？」
とお願いすると、
「嫌です。俺が言ってる仕事もできない奴になんで教えなきゃいけないか分かりません。お好きなようにどうぞ～」
と、教えてもらえませんでした。
結局、取引先に直接電話して教えていただきました…。
ちなみに私は今年で2年目です…。

パートにも「給料泥棒」、｢転職したら？」といってるそうで、辞めたいとこぼしていました。

辞めていった3人について嬉しそうに、
「俺が辞めさせてやった」
と言いまくってます。

彼が変なのは、辞めて行く人には急にやさしくなるのです。
彼は病気だと社内では評判です。

心が壊れる前に私もやめたいです。

（白貴 / 女性）

社長が加害者です。
私は、総務・経理という立場上、この社長とほぼ2人で仕事をしており、毎日、毎日、怒鳴られ、罵声を浴びせられています。
社長は私が言ってもいないことを「言った」とまくし立て、反論しようものならば、顔を真っ赤にして、怒鳴りまくり、あげく、
「自分、アホちゃう」

仕事柄、外出する用事（役所関係や銀行など）が多いのですが
「俺に言ってから行け！」
と一点張り。
昼休みを利用して、病院に行くのも、
「勝手にいくな！」
です。

以前では、退職者に対して、最後のお給料を、
「お前に金かしたから、その分引いてる」
と勝手にお金を引いて振り込む始末。
退職者いわく、皆で食事に行ってきたら、とお金を預かって、領収書をもらわなかったことは何度かあるが、お金を借りたこともなければ、借用書もない。とのこと。

別の女性社員は、出勤中の交通事故のため、通院をしており、遅刻、欠勤があったときには、給料は満額支払われたが、退職の際になって、差し引かれて振り込まれていたそうです。

私も、退職を考えていますが、このような状態ですので、満額給料が支払われなかったらどうしよう、などと考えると、不安で仕方ありません。

また、最近では、何をしても怒鳴られるのではないか、と、電話で話しするだけでも動悸が出てしまい、手が震えます。
毎日「どうやったら、怒鳴られないで済むか」とビクビクしている状態です。

（とくめいきぼう / 女性）

確かに僕の仕事の出来は、年齢（３７歳）に比較して相応ではないかもしれません。しかし、怒られ方やその言葉が酷い。

上司は僕に、
「給料泥棒」
「時間外は出さないけれどいいか？」
と言った言葉で責めます。
僕以外の人にも、
「指詰めろ」
とか
「豆腐の角に頭ぶつけて死ね」
などと言っています。
最近では、年下の同僚にきつい口調で、
「今度失敗したらもう仕事はない」
と言ったそうです。

酷い職場です。モチベーションなど上がらないし、失敗したら何言われるかわかったものではないのです。
どうしたらいいか分からず、明日も仕事です。
こんなに死にたいと思ったことはありません。

（たけし / 男性）

私は某市役所の職員です。上司から、大変理不尽な対応を受けたので報告します。

現在の職場は、受動喫煙防止法が定められたにもかかわらず、しかも、官公庁施設なのにいまだに庁舎内禁煙になっておりません。
喫煙所の近くの課に異動になり、身体の不調を感じるようになりました。もともとアレルギー体質ということもあり、目・鼻・のどの痛み、頭痛、吐き気を伴うようになったので、上司に相談しました。せめて煙が入ってこないように、扉を閉めてくれないかと。ところが、
「それくらい我慢しろ」
まったくわがままなんだからと言わんばかりの回答。
しかも人事部長までもが「そんな職員はやめてもらえ」と言っていたと聞いて唖然としました。管理職である者が部下の健康を気遣うどころか、退職を促すなんて・・・。呆れて言葉もありません。人間性を疑いました。

これ以上私が何か言うと余計に立場が悪くなるような気がします。かといって何もしないのも悔しいです。