今年１０月までパワハラを受けていました。２７歳です。平成１９年３月から、およそ２年半ほど勤めていました。

入社当初から言われることはありましたが、当時は「叱咤激励なんだ」と割り切っていました。
ところが、私の勤めている支店で当時の支店長が定年退職になり、副支店長が昇格し支店長になりました。そこから、その支店長と課長によるパワハラが始まりました。
週に一度は会議室に閉じ込められて２～３時間にわたる罵倒、人格や今までの学歴の否定、成績が芳しくなかった為、追及し徹底的に罵倒や否定をされ続けました。
ちょうどその頃リーマンショックがあって景気が一気に悪くなり、八つ当たりが酷くなりました。
「中学生からやり直せ」
「いてもいなくても一緒」
「まだバイトを雇った方がマシ」
「物覚えが悪すぎる」
「礼儀知らず」
「スポーツで進学したヤツ（私の事です。）はこれだからダメだ。こんなんだから日本は中国や韓国に負けるんだ」
などと、訳の分からない事まで言われましたが、当時は入社２年ということもあり、ここで辞めては次に響いてしまうと思い何とか耐えました。

退職を決意するきっかけがありました。私のミスでお客さんを怒らせてしまい、会社に実損を出してしまいました（ミスした方が悪いと言われればそれまでなんですが、最後まで聞いてください）。
向こうからしてみれば「注意、指導」だったかもしれませんが、明らかに違っていました。
先述以上の罵倒、
「この仕事向いていないんじゃないか」
「辞めちまえ」
「やる気あんのか」
「てめーだけ日報（本来は週報だけ）書け」
「外出するな。損するだけ」
「出張も２度とするな」
「お前なんか採用すんじゃなかった」
「もう無理」
など、他にも多数言われました。
さすがに我慢できなくなり、「だからやるって言ってるじゃないですか」と少し語気を強くいいました。そしたら「反逆行為」「反省ゼロ」「改善なんかする気が無い」と言われました。

結局、胃痛、吐き気、頭痛、軽度のうつ状態にまでなりました・・・。
心療内科にも通い、薬も飲んでいました。

もうその時この会社、支店には未来が無いなと悟り、退職しました。
そこから私は我慢が出来ず、ハローワークに登録する際に、申立書を書き、仲の良かった先輩に万が一の為の承認をお願いしました。その結果、１ヵ月後、給付金を早くもらえる事になりました。
皆さん、証拠は絶対に残しておきましょう。

ですがこの不況下、なかなか次の職場が決まりません・・・。
この上司２名への怒り、憎しみ、悔しさは一生忘れることは無いと思います。

（風の忍者 / 男性）

営業所長がパワハラの意識に薄く、自分が認めた残業以外は何時間働こうが残業代の申請を却下、昼休み中でも呼びつけられて業務を支持されるなど、労働基準法の違反にも意識が薄い。
同僚の前で呼びつけて一日に５～６回の叱責、説教　詰問など　人格否定の発言も多数。

最近では体調を崩しているので、裏づけが取れ次第労災の申請を検討、労働基準法違反での提訴も準備しています。

（KEI / 女性）

2009年3月に今の会社に正社員として入社しました。
私がパワハラを受けているのは、3年前から勤めている一つ年下の女性上司です。

その女性は他人のミスにとてもキレやすい人です。仕事に対する注意は正しいのですが、かなり激昂し、客観的に見て小さな事にもとても感情的にキレるのです。

今まで言われたセリフを並べます。全て怒鳴り口調です。
「ふざけんな、バカ」
「あんたなんたかと働きたくない」
「顔も見たくない」
「いつまでここ（会社）にいんの？」
「どっか行って」
「泣いて悲劇のヒロイン気取ってる訳？」
「バイトの足元にも及ばない」
「てめぇほんとにぶんなぐるぞ」
等々。
掃き溜めを見るような目で私を見ながら、上記のセリフを言います。
最近では会うたび言われます。一つ気に入らないことがあると、３日後くらいまで同じネタをネチネチ言われます。

他にも彼女にキレられてる人はいますし、会社でもキレやすい人と言われてて、私に同情してくださる人はたくさんいるので、それだけが救いですが、何しろ彼女は私の直属の上司なので、仕事上のわからないことは彼女に聞くしかありません。
電話で問い合わせても、ため息つきながら答えて一方的にガチャ切り。彼女と話したくなくて、聞かずに対応して間違え、またキレられる悪循環も生まれています。

ちなみに朝や帰りの挨拶は、ほぼ無視されています。

一回私もすれ違うとき挨拶しなかったら、
「その態度は何様のつもりなんだよ!」
と言われ後悔しました・・・。それ以来、無視されるのはわかってても挨拶はしています。ｌ

先日精神科でうつ病の診断を受け、おととい別の上司に退職の意思を伝えました。

（おしんこ / 女性）

これは私が以前に勤めていた会社の話です。

私は、大学を卒業後にある会社に入りました。
その会社には私より、二週間先に入った３０歳の男性がいました。彼は私に対して執拗な嫌がらせをし、私を自殺にまで追い詰めました。
具体的には、個室に閉じ込めて仕事をさせないなどです。
個室に閉じ込めて私を罵倒して楽しむのです。時間にすると一日で７時間ほどでしょうか。

私に言った言葉には、以下のようなものがあります。
「お前は鳥と一緒だ。鳥は３歩歩いたら忘れるからだ」
「猿や豚と一緒でまだ彼らのほうが利口だ」
「どこの会社もお前を必要とはしない。おまえは社会から必要とされない。無価値な人間だ」
「なぜ、採用されたかわからない」
「死ね」

それだけならまだ序の口です。
私が朝礼で（ストレスが原因）倒れた時は、みんなで無視。死ねと言わんばかりでした。

最初は彼だけでしたが、次第に４つの部署の人間がグルになり私一人に嫌がらせをするようになりました。
例えば、
「労働基準監督所などの公の機関に言うとあなたは一生就職できない」
「この会社では自殺する人もいる。あなたもそうなる」
などなどの発言や脅しです。
書類を投げられる、仕事を取り上げるなど。まだまだ、沢山ありました。

会社を辞めた後にも、
「国道○号線を走っていた」
「○〇にいた」
などと、プライベートなことを言われ、私の友人を通して、辞めて一年もたつ私の行動を監視しようとします。
「どうせ就職できない」などの、嫌がらせメールもきます。

今でも、このパワハラ男によく会います。レストラン、近所の道路、通勤途中。デート中も。いやな気分です。

（マッカラン / 女性）

　営業の仕事をしていますが、職場の環境悪化でうつになりそうです。

　実はこれまで５回ほど転職し、今の職場（支店）は今年の３月に入りました。
　入社直後はアットホームな環境でしたが、業績の低迷で頼れる先輩達が次々と退職させられ、その度に自分の負担が重くなりました。
　８月に待望の新人が入りましたが、待遇や環境の悪さと激務に耐えられなくなったのか、１０月いっぱいで辞めてしまいました。
　かつては自分を含めて営業５名、事務３名居たのが、今はそれぞれ２名ずつです。その残った営業の先輩もいつ辞めてもおかしくない状態です。

　それに加え本社から性格の悪い上司が来て、私たちを常に叱責します。
　午前中は５件取れるまでテレアポを強要し、トークが下手だと叱責し人格否定までします。
　入って半年ちょっとでようやく自分なりの営業が見えてきたのに、非常にきついノルマを強要されて苦痛です。

　この会社の社長は超ワンマンで、部下の意見はほとんど言えない状態です。経営完全と言いつつ業務の負担を増やされて、本来の営業もやりにくくなっています。ただし、取引先の方は好意的な人も多く、決して仕事が辛い事はありません。
　今のところは土日祝はほぼ休めているし、残業もそれほど多くないのは救いです。

　もっと環境が良ければ毎日仕事を楽しめるかもしれませんが、今の状況はあまりに酷すぎます。本社から毎日来るようになった性格の悪い狂った上司が一番苦痛です。
　パワハラとして訴えてしまいたいくらいです。

（AE-86 / 男性）

以前パートで勤めていた会社を、パワハラで退職しました。

同じパート勤務の先輩に、７つ年下のＹさんという人がいました。後でわかったことですが、Ｙさんは親会社の偉い人のお嬢さんととても仲がよく、何かと優遇されているようでした。
私が退職に追い込まれたのは、このＹさんから受けたいやがらせが発端です。

Ｙさんはとても人の好き嫌いが激しく、自分がお気に入りの人には会社の備品・消耗品の類をプライベートで使うことを許可し、気に入らない人には会社中に聞こえるような大きな声で「ミスをしでかした」とわめき散らしたりする人でした。

入社して間もない頃、たまたまランチで彼女の向かいの席になったとき、にらみつけられました。
仕事中、必要なメールを打っているときに、横に来てにらみつけられたこともあります。
そんなことがあり、この人とは一緒に仕事をしたくない、と思っていたのですが、しばらくして同じ部署に配属されてしまいました。

部署には当初、私、Ｙさん、社員の女性、私より5才下の女性、の4人がいました。
Ｙさんが、5歳下の人に偉そうな言い方をするのに同調できずにいると、今度は私の文具を取り上げたり、嫌がらせをするようになりました。
5歳下の人は転職してしまい、矛先は私一人に集中するようになりました。
また、Ｙさんが私に対して急に仕事の量を増やしたり、わめきちらすのがひどいので、私はだんだんストレスがたまってきました。

ある日、退職した元同僚に愚痴を聞いてもらったことがあるのですが、それをどこかでＹさんの彼氏が聞いていて、それがもとで別れたと、Ｙさんに逆恨みされてしまいました。

それをきっかけに、Ｙさんの嫌がらせがエスカレートしていきました。

私と親しくしてくれる人も何人かいたのですが、その人たちは仕事上で嫌がらせをされ、辞めざるを得ない状態になって退職していきました。
退職した人の中には、それがもとで生活ができなくなり、心中した人もいます。

私は仕事中、Ｙさんから、会社の系列店の電話番号を回さない、健康診断の日時を知らせない、などの嫌がらせを受けました。
Ｙさんが親会社のお嬢様と仲がいいせいなのか、上司はＹさんの思うままでした。

そのうち、他の上司や社員からも、嫌がらせを受けるようになりました。

あるとき、加盟店の1つが経費を流用したことがありました。
入社して6ヶ月ぐらいたったとき私は上司の指示で、領収書が遅れているのを待っていたのに、後になって別の課長にお前のせいだといわれました。
私が「あの時はS課長が待てとおっしゃったので」というと、ある女性社員がS課長に、私がS課長に責任をなすりつけているというメールを送り、S課長が私を嫌いになるように仕向けました。
また、新しく来た上司は、他の人が仕事のことで判断を仰ぎに行くと、言葉やメールで指示をするのに、私には明確な指示を与えず、自分で考えろ、といい、お前が決めたんじゃ、と言われました。

他のパート・アルバイトの人たちからは、私がお当番の時、洗い終わった食器をいれているかごの中へ、汚れた食器を入れられました。また、挨拶もされないようになり、だんだん空気が陰湿になっていきました。

退社する間際、以前お世話になった課長と電話で話す機会があり、「労基に訴えるんです」といったら、それを知った統括部長から指示された上司に呼び出され、「もう終わったことや」と、労基に訴えないよう言われたのですが、どうしても納得いきませんでした。

退社する間際は、親会社のお嬢様という人から、化粧品のサンプルを女性全員にもらいました。私が「ありがとうございました」と言いに行くと、彼女は私の顔を見ず横をむいて「はーい」と言っただけでした。
会社の経営する店で焼いたパンをもらったこともあります。これは口封じなのだな、と思いました。

私が労基に訴えなかったのは、折れたのではありません。物的証拠を提示できなかったからです。

退社後、職業安定所に退職関係書類を提出したとき、詳しい退職理由について書く欄があったので、社内の嫌がらせによるものであることを明記し、申立書を提出しました。
職安が会社に立ち入って調査してくれたようですが、会社からの回答は、
「いじめの事実はないし、こっちは引き止めたのに本人が勝手に辞めたんですよ」
とのことでした。
だから何を言っても、もう無駄なのだという無力感でいっぱいです。

物的証拠がないために、このことが訴えられないことが、悔しくてなりません。
訴えても彼女たちは束になって私の悪口を並べ、私に落ち度があるように言い立てるかもしれませんが、彼女たちが私にしたことを許すことはできません。

退社してから半年たった今も、怒りが消えません。
母は、私一人がそこまでされるのは、私に責任があるのだと言いますが、納得できません。
私はどうしても、Ｙさんが失恋した理由が私の責任だとは思えません。彼氏という人に直接会って、問いただしたいくらいです。

＜みのり / 女性＞

　私は現在32歳で、2008年1月に従業員120名ぐらいの会社に転職しました。パワハラを受けた相手は先輩です。

　入社10日後から、パワハラが始まりました。
　具体的な内容は「お前の実家に追い込みをかけてやる」といった脅し、金銭を脅し取られる、「お前は頭がおかしいから病院に行って検査して来い」と言われ、無理やりMRIの検査を受けさせれたり、個人の尊厳を傷つけられるような暴言を浴びせかけられました。

その結果、2008年4月に心療内科に行き、中度のうつ病であると診断を受けました。それをその先輩に診断書を提出して、どのような状態にあるかを説明したにもかかわらず、
「病気のふりをしてるんだろう」
　とまたしても暴言を浴びせかけられました。

　私はいたたまれなくなり、やむなく4カ月後の5月に退職に追い込まれました。

　病気に自分に鞭をうちながら就職活動を行ってきましたが、折からの不況で1年以上も就職先が決まりません。
　私の人生を台無しにしたこの先輩が許されません。被害者の私がこんな苦労をしているのに、なぜ加害者が何のおとがめもないのか、非常に憤りを感じています。

（虎の大ファン / 男性）

　数年前、他部署の課長から夜23時頃、私の携帯電話に電話があった。何の用かと思ったら、
「お前の旦那のトップと飲んでいる。今度、お前の家にトップがお邪魔させてほしい！と言っているがいいか？御馳走（手料理）を食べさせてほしい」
　という伺いの電話だった。
　当時、そのトップの名前もわからなかったが、主人の部署のトップということもあり、仕方なく引き受けた。それ以来、そのトップから私の携帯にメールが入るようになった。
「我が家で飲み会をしたいから料理を作ってもらえないか？」
　という依頼が何度も・・・。
　何とか上手く付き合っていこうと！と思い、我が家でも数回、飲み会をしたりした。
　トップは会社のお気に入りの女性や管理職を呼んだり、私は良いように使われていた。嫌でも部下として、又、夫婦で同じ会社という事もあり、断る事ができないまま、私は奴隷のように使われていた。最初に電話をかけてきた課長は、出世し、私ら夫婦を良いように踏み台にしていた。
　管理職やトップという立場は部下にこのような思いをさせるのは今後、あってはならないことだと思うし、トップが今の会社にいた当初は、私自身惨めで辛かった。

（あまちゃ / 女性）

　前もって半年以上前から、上司には産休を取得する旨を連絡しており、人事総務にも連絡し、全て了承をえて、仕事上も何も支障なく自分の仕事も産休前に片付けられるよう準備も整っている状況での出来事です。
　会社では、急に体調不良で会社を休むときや連休を取得することが生じた際に、その都度上司に連絡することとなっているのですが、私が産休を取得することを伝えた後から、上司の態度が変わりはじめました。
　その上司からは嫌味な内容のメールが届き、さらにはCCに他の上司も追加して、わざと嫌味な内容のメールを返信してくるなど、お休みを取りにくい状況を作ってきます。
　また、他の者がおしゃべりをしていても注意をしない上司が、私に対してだけ周りの人に聞こえるように注意をするのです。私が飛びぬけておしゃべりなのではなく、声が大きいわけでもなく、また殆ど話しをしていないのにも関わらず。
　その他には、
「その体で仕事ができるのか？」
　とか、
「仕事辞めたほうがいいんじゃないか」
　という嫌味まで言われるのです。
　私はデスクワークのため、仕事上は特に支障なく以前と変わらないペースで仕事が出来ております。

　産休を取得して職場復帰をしたいと思っていたのですが、度々このようなことが言われ続けるのかと思うと、産休後も職場復帰できるか心配でたまりません。
　日々おなかが大きくなっていく中、上司によるストレスも加わり、とても働きにくさを感じます。

　出産というのは、働く上でこんなにも嫌な思いを強いられるのかと悲しくなります。

（16いわた / 女性）

　ある鉄工所に契約社員として昨年就職しました。
　CADの設計経験者という立場で、設計部に配属されました。そこで扱うCADは初めてだったため、２，３ヶ月はミスの連続でした。
　上司の方は最初から私を目の敵にして、
「バカ、能無し、アホ」
　と隣り合った机で怒鳴り散らしていました。ひどい時は丸一日中怒鳴り続けていたこともありました。

　上司がCADの知識もパソコンの知識もあまりないことがだんだん解ってきたときのことでした。私がファイル操作で並び替えをして、そのフォルダーに上司がリンクしたときのこと。隣の机で上司がデータがないと騒ぎはじめました。
「すみません、並び替えを変えました」
　といって並び替えを元に戻してあげました。といきなり上司が激怒して、
「設定を変えたな、そんなことするなといったろ」
　と怒鳴り、設計部長に、
「あの女にパソコンをさわらすな。設定をかってにかえた。絶対パソコンをさわらすな」
　と、工場中に聞こえるような大声で怒鳴って回ったのです。

　その後、私は社長に呼ばれそのことで大問題を起こしたような怒られかたをしました。
　それまでにも、社長には、上司がわたしのことをいろいろいっていたようで、社長は私のことばい菌でもみるような目でみていたのは知っていました。
　それ以降私は仕事を与えられなくなりました。
　失業保険がもらえるようになるまであと一月なんとか歯を食いしばって会社に出勤しています。

（ff / 女性）