約1年程前より、今の職場のチームリーダーよりパワハラを受けるようになりました。

私の所属しているチームは私を含め4人（私以外は全員男性）で、その中のチームリーダーがパワハラ上司なのですが、彼は私以外の2名には直接業務指示を下すのにもかかわらず、私へは一切指示しません。そのため私は、2名のうちのどちらかよりだいぶ時間が経ってから知らされることが多々あります。
また、何か失敗した時にだけ、執拗に長時間（長いときで11時間）ミーティングをし、叱責し続けるのです。
また、チーム全体で参加するものである不動産セミナーなどの参加表は、私へは一切回覧も回って来なかったり、チーム内で近々増えるであろう新規案件についても、私へは一切知らせることも仕事を与えることもなく、これもだいぶ時間が経ってから他チームの人より耳にすることが多いのです。

普段業務上でも私の意見などまったく聞く耳持たず、聞いてもらおうと必死にその業務内容について意見すると、最後には決まって、
「逆らう奴はこの会社には要らないから」
「組織に馴染めない奴は明日から来なくていいから」
「お前なんか辞めちまえ！」
などと怒鳴り散らし、その後は残った2名と3人でミーティングをする有様です。

また、社内書類で押印申請をするときも、私の分だけ決まって必ず意味不明で納得のいかない理由で差し戻されます。これは、ほぼ100％の確率です。以前通ったものと同様の申請の仕方、他の人と同様の申請の仕方をしても、必ず私だけ差し戻されます。
このとき私が、
「以前は同様の申請内容で決裁がおりていたのになぜ今回はだめなのでしょうか？」
と聞いても無視されます。

私の担当業務であっても私へは直接指示しないという、私の仕事を取り上げるようなやり方に対しても、問いただしてみましたが、無視です。

日頃の業務報告についても同様で、私からの報告はまったく聞く耳持たず、他の2名から同じ内容の報告をさせている光景をよく目にします。

またこの上司は上司という立場を忘れているのか、上司はただ部下を叱責するだけなのだと勘違いしているのかわかりませんが、部下の尻拭いを一切せず、むしろ部下にいつの間にか責任を押し付け、さらに上の事業部長へ報告していることが多々あり、非常に迷惑を被っております。

また最近では、女性であるという理由で、私にだけチーム内のファイリング整理などの雑務を押し付けるという、セクハラも発生しています。

このことに対しても問いただすと、意味不明な言い訳をし、
「いい間違えただけだろ？！　そんなに怒るなら、お前が今度何かミスったら即指摘してやるからな」
などど逆に私に対して脅迫めいたことを言い放ってきたのです。

1年間このような状態であったためか、この1年間で不眠症、生理不順、帯状疱疹を患ってしまいました。
このような身勝手極まりない上司は、自分こそが間違っていると気づくべきです。
また会社も、このような上司を野放しにしてはいけないと思っております。

（ゆず / 女性）