42才の契約社員です。

４歳の子供が熱を出し、病児保育園も満員で預けられずに仕事を休ませてもらったり、保育園に預けたあと急な発熱で早退したり、身内が危篤で休ませてもたったりということが続いたあと、上司に呼び出され、勤務態度が悪いと叱責されました。
家族の病気、本人の体調不良などによる有給取得、欠勤などをすべて１とカウントし（３０分の遅刻、早退でも１とカウント）、
「年間４０日も休んでいる。それで給料をもらっているんだから、すごいですよね」と笑われました。

ある日、私の担当外の問合せ電話を受けました。昼休みでもあったので、
「確認して後ほど折り返し電話します」
と答えたところ、相手から、
「急いでいるからはやく答えろ、お前が担当だろう」
と威圧的に言われたので自分の担当範囲ではないことを説明すると、その方は私の上司へ苦情を言いました。
それを受けた上司は、どういった状況であったかを全く確認せず、私の言い方が悪いと批判。苦情があった事実で十分で、私が悪いと、自覚しろと言われ、私は評価を下げられました。

業務について相談しても、上司は、
「事務要領を見てくださいと答えなさい」
としか言われません。
「採用されて給料をもらっているんでしょう」
とよく言われます。
残業が多い人を高く評価し、残業が少ない人は評価をマイナスでつけるという、私の部署だけのルールも作られています。

私は他の人が休みの時、きちんとそのフォローをしていますが、上司は、
「それはできて当たり前」
と言い、私が休むと会議室に呼び出し、
「他の人に迷惑をかけているのは認識しているんですか」
と言います。

勤務して５年目ですが、新人さんを両脇に配置されたため、業務についての説明、補助をしていました。すると、私の言い方がきつくて新人さんが病気になったと言われました。

度重なる一方的な叱責に興奮し、今まで何度か起こしていた過呼吸症候群の発作が激しく、床に転げ落ち、震えが止まりませんでした。
もう、職場へ行ける状態ではありません。

（水辺の森 / 女性）