出来の悪いパッケージソフトの導入を独断で決めた阿呆な上司が皆にそっぽを向かれ、私に泣きついてきました。
私は自分の仕事があるので断ったのですが、それはいいからこれをしろ、と強引に押し付けられました。業者もあきれ返っていました。
私は毎晩２４：００までやっていましたが、自分の仕事ができなくなり、うつ病にかかりました。その上、自分の仕事が出来なくなった査定までにも影響を受けています。
こんなことをする人物を幹部にひきあげる会社にも疑問を感じています。

（たぶちくん / 男性）

千葉県我孫子市の某小学校の女教頭にいじめられていました。
面と向かって、
「あんた見かけと違い、能力ないね」
「思いやりのかけらもないね。」
と怒った口調で言われ続けた。
結局退職しました。悔しさがこみ上げて・・・・。

（ヒロクン / 男性）

上司のパワハラで休職１ヶ月で休んだら、営業所ごと閉鎖されてしまいました。
つまり、休み明けに出勤することもできません。
会社は、本社に単身赴任で来いといっていますが、家賃も出してくれません。
辞めろと言っているのと同じです。

（困男 / 男性）

とある企業の総務部に所属し、社長秘書と庶務をしていました。

二ヶ月ほど前に一身上の都合で退職願を提出しました。しかし保留され、社長から引き留められたこともあり、撤回しました。
自分でも身勝手な行動だったと反省してましたが、所属長はゆるしてくれませんでした。
私の管理下には置かないとばかりに秘書業務を除いた一切の他の仕事を取り上げ、全員参加のミーティングだからと会議室へ行けば、
「総務部のミーティングだから、あなたには関係ない」
と全員の前ではっきり言われ、退場させられました。

それからは完全に無視され、総務部全員に流されるメールも外されている状況です。
取締役が相談にのってくれ、直接所属長にも話してくれましたが状況は変わりませんでした。
退職願を撤回して会社に残っているため、また辞めたいなど言えません。社員の中でも疎外感が増すばかり。冬季賞与の評価は当然のごとく５段階中最低。
会社に行きたくなく週一回は休んでしまってる状態です。
自分で蒔いた種ですが、総務部の長がやる行為だとは思えません。今後の不安が増すばかりです。

(らん / 女性）

×××家畜保健衛生所 防疫課副課長　S（49歳独身）の語録。

■とある牧場閉牧式。勤務時間内でありながら泥酔状態のSより、検査室にて詰問される。

「おまえは仕事をどう思ってる。
（１） １２０％やっている
（２） １００％はやっている
（３） まあ８０％くらいはやっている
（４） ５０％くらいやってる
（５） 全くやる気がない
さあどれだ。この何ヶ月間かおまえを見て来たが、仕事に対する意欲が全く見えない。仕事やりたくねぇのか。何考えてるんだ」

「おまえは自分の仕事に線を引いている。そのせいで○本と○村が忙しくなっている。俺はそれを見ているとおまえにものすごく腹が立っていらいらする」

それは自分が自分の業務分担の仕事をやっていないと言うことかという質問に対し、
「全くできていない。おまえの仕事はＢＳＥの集計だけか？それだけやってれば良いと思っているだろう」
そのようなつもりはないし業務分担の仕事もやっているという主張に対し、
「やっぱり自分はできると思いこんでいる。おまえの根拠のない自信の意味が分からない。なぜ何もできないくせにできると断言できるのか、その神経が理解できない。仕事のできない馬鹿に限って自分の権利とかそんなのばっかり主張してなんにもしないんだ」

「おまえはやった事の無い仕事でも、人がやっているのを見ただけで自分はできると思っているだろう。できるわけが無いのにできると思っている。その自信の根拠が理解できない」

仕事の指示が伝わって来ず、困る事が多々あると言う主張に対し、
「おまえ何のために耳があるんだ。事務所にいて五感をとぎすませていれば当然分かる事だ。お前がぼやっとしてるだけだろ。せいぜい周り何をしてるか良くみて自分で考えて動け」

「こんな所（精密検査室）に隠れてこそこそ何をやっているのか。勤務時間中に隠れて遊んでいるのか」

仕事の資料を沢山広げているため事務所の机では足りず、広い机のあるこの部屋でやっていたと言う主張に対し、
「それでも事務所にいろ。こそこそ隠れるな。一時間も二時間もこんな所に隠れて一体何をしているのか（生化学検査等をやっている事を言っている？）」

自分のいたらない部分は直し、受け取る部分は受け取るが、自分では無く他の人に、自分がいないときに色々言ったり、飲み会で酔った時にばかり言われると中傷としか受けとれない。しかも作業中は何も言わず仕事が全て終わった後にさえ何も言われずにいて、後で言われても対処のしようがないし、後から直すにしてもこのような状態で言われても、傷つくだけで嫌な気分になる。せめて言いたいことがあるならば、シラフの状態で言って欲しいという主張に対し、
「はい！すみませんでした。もうあんたには何にもいいません。あと一年とちょっと一緒の職場にいることになるが、今後あんたが何しても何も言わないし、あぁこんなひとなんだなーと思っておくことにするから。教えたくもないし。教える気もないし」

■検査室での詰問が落ち着き、帰り際に先輩と細菌検査をやっていると細菌検査室に現れ、また詰問が始まる。

いきなり部屋に入ってくるなり大声で、
「細菌検査室なのになんでドアが開いてるの？それでいいと思ってるのか？」

貴方が入って来たときに開いたという主張に対し、
「俺が入ってきたからドアが開いたのか？　違うだろう。今おまえらの作業をしている手つきを見させてもらったけれども、とても細菌屋の手つきとは思えない。おまえ大学の時どこの研究室だった？　おまえは（同じく先輩を指差し）？」
それぞれ答えると、
「ふぅーん。で、そこでそんな風に作業しろって習ってきたのか。ふぅーん。無菌操作っていうのは・・・（云々）」
延々続くのを黙って聞いていると、
「俺のせいで×××家保どんどん悪くなるな。俺が悪いのか。私もう帰ってよろしいでしょうか」
と言い捨てて帰って行った。

■夏季の惣辺牧野検査の帰り、車中で二人になった際の発言。

「今日のおまえの仕事を見させてもらったが、何一つ分かって無いな。ほんとうにセンスがない。４月からずっと現場での動き方とか仕事の流れを見せて来たつもりだったが、残念だったな。ほんとうになーんにも解ってないんだな」

牧野検査開始まもなく（５月頃）、検査頭数が多い現場に出る際に自分も行きたいという主張に対し、
「行っておまえに何ができる。足手まといだ。来ても何の役にもたたないだろう」

馬の検査を覚えたいので何とか行けないかという主張に対し
「あんた程度の腕で馬の検査したいなんていうのは馬に対して失礼だ」

■所の忘年会二次会にて。

一次会から参加するとまた酔って絡まれる可能性があり、その恐怖感から一次会は欠席。二次会であれば会わずに済むであろうと思い二次会から参加したが、副課長も二次会の会場に現れた。

私の姿を確認するなり大声で、
「なんでこいつがいるんだ！！」

ＳＳ森総括主幹に向かって、一番離れた席にいる私を指差しながら、
「あのやつは「自分は仕事やっている」っていうんですよ」

総括が「でも現場ではちゃんとやっているんでしょう」等と言うと、
「現場では動くかもしれないけれどもあいつは云々・・・」
ずっとこちらを指差しながら罵倒し続ける。

おかげさまで人生初の過呼吸を起こし、胃潰瘍になり、獣医師やめたくなりました。
こんな上司が握る○森県の家畜防疫の未来は。。。かなりビミョ～です。

（kain / 女性）

男性上司から執拗なパワハラを受け続けています。
まだ入社して間もない頃からベテラン社員と比較され、
「能力のないものは去れ！」
「いじめて辞めさせてやる」
「飯が食えなくなるまで追いつめてやる！」
「一生笑えなくなるまで追い込んでやる！」
「ここから飛びおりて今すぐ死ね！」
等々、毎日毎日何もしてなくても暴言を吐かれ、何をしても否定され続けました。

私は体に一部軽い障害があるのですが、その事さえからかわれて馬鹿にされたりもしました。部下に対し暴力を振るう事も日常茶飯事です。

ある日、会議室に呼び出され、
「俺の言う事に従うか辞めるか数日考えて回答出せ！」
と唐突に言われました。
後日、また呼び出しを受けたとき、私から何も言ってないのになぜこのような選択を強要されるのかとたずねました。そして、今まで我慢してきた事をなんとか冷静に話すと、上司はキレ、
「俺が黒と言ったら白でも黒なんだ！　親分はこの俺だ！　俺にたてつくヤツは許せない！　今すぐ辞めろ！」
と怒鳴り散らしました。

それから私は、会社に行けなくなりました。

会社側はこの事をもみ消すために私を退職させたかったようですが、私が親会社の社長に事の内容を詳細にメールで送っていた為、問題は公になりました。
わたしは謝罪を受け、合意書記入をさせられ、3ヶ月後に職場復帰する事となりました。

ところが、復帰してからは私には仕事が与えられず、毎日全くやる事がなく、でも何かしてるふりをしてなきゃいけない苦痛を受けています。やる事がないと時間がとても長く感じられ、辛くて仕方ないです。
何度かその上司にその旨を訴えましたが、なんだかんだ言い訳し現状を変えてくれません。
私が転勤は出来ないのを承知しながら、最近は他県へ転勤しろとの話を受けました。なんとか私を辞めさせようとしているようです。
暴言はなくなりましたが、今度はこういった陰険ないじめを受けています。

このような、人間的に大事なものが欠落してる人に部下の指導や管理をさせるなんて、私には理解出来ません。社内みんなが彼1人のために、ものすごいストレスを抱えています。性格的なものは変わらないだろうから彼には期待もないですが、上はもっと適任者を配置すべきだと思います。

（SB / 女性）

42才の契約社員です。

４歳の子供が熱を出し、病児保育園も満員で預けられずに仕事を休ませてもらったり、保育園に預けたあと急な発熱で早退したり、身内が危篤で休ませてもたったりということが続いたあと、上司に呼び出され、勤務態度が悪いと叱責されました。
家族の病気、本人の体調不良などによる有給取得、欠勤などをすべて１とカウントし（３０分の遅刻、早退でも１とカウント）、
「年間４０日も休んでいる。それで給料をもらっているんだから、すごいですよね」と笑われました。

ある日、私の担当外の問合せ電話を受けました。昼休みでもあったので、
「確認して後ほど折り返し電話します」
と答えたところ、相手から、
「急いでいるからはやく答えろ、お前が担当だろう」
と威圧的に言われたので自分の担当範囲ではないことを説明すると、その方は私の上司へ苦情を言いました。
それを受けた上司は、どういった状況であったかを全く確認せず、私の言い方が悪いと批判。苦情があった事実で十分で、私が悪いと、自覚しろと言われ、私は評価を下げられました。

業務について相談しても、上司は、
「事務要領を見てくださいと答えなさい」
としか言われません。
「採用されて給料をもらっているんでしょう」
とよく言われます。
残業が多い人を高く評価し、残業が少ない人は評価をマイナスでつけるという、私の部署だけのルールも作られています。

私は他の人が休みの時、きちんとそのフォローをしていますが、上司は、
「それはできて当たり前」
と言い、私が休むと会議室に呼び出し、
「他の人に迷惑をかけているのは認識しているんですか」
と言います。

勤務して５年目ですが、新人さんを両脇に配置されたため、業務についての説明、補助をしていました。すると、私の言い方がきつくて新人さんが病気になったと言われました。

度重なる一方的な叱責に興奮し、今まで何度か起こしていた過呼吸症候群の発作が激しく、床に転げ落ち、震えが止まりませんでした。
もう、職場へ行ける状態ではありません。

（水辺の森 / 女性）

昨年１２月から、某証券会社に派遣社員として勤務しています。
勤務１２年のベテランの女性社員が来年の２月まで産休に入るため、私は来年の２月までの契約になっています。
引継ぎは一週間弱。私がミスをするたび、こんな嫌味をネチネチと言われました。

「ここは四大卒業の人専用の職場なの。あんたみたいな高卒に何ができるのよ。高卒は中卒と同等の能無し。だから所詮派遣しかできないのよ」
「あんたの前任の派遣も使い物にならなかったけど、あんたも使い物にならないね。なんで派遣は馬鹿ばかり来るのかしらね」

などと言われ、かなり心外でした。
一時は毎日頭痛、めまいに悩まされました。前任の方は、その社員のいじめに耐え切れず、わずか一週間で辞めてしまったそうです。

私は高校卒業後は正社員として働いていましたが、本社と経営統合のためリストラされ、派遣になりました。現在は、派遣先のグループリーダーや周囲の力もあって、おかげでなんとかやっています。
でも、産休に入っている社員（仮名S・O）の名前を聞いただけでも、気分が悪くなる事がたびたびあります。
産後事務所に遊びに来るらしいのですが、また何を言われるかと思うと不安感があるので、その日は有休とります。

（ジェリー　/　女性）