眼科の受付で週に2日、しかも午前中だけという仕事をしていました。先生が1人、検査する人が2人、受付が1人、そして先生の奥さんが医療事務を仕切っていました。
私がパワーハラスメントを受けたのは、この奥さんからです。

奥さんは、最初はいい人だと思って接していたのですが、ある日、亡くなった父の職業を聞かれたので「弁護士をしていました」と正直に答えると、それから態度が変わりました。
事あるごとに、
「あなたはお嬢様だから、こんなところじゃなくてもっと上品なところで働いた方が合ってるんじゃない？」
とか
「ここに来る患者さんは○○が岡（私が住んでいる所です）みたいに高級住宅地に住んでる人は来ないのよ」
「四大卒の人は今までいなかったわ」
など、仕事とは関係の無い嫌味を言われるようになったのです。

「あなたは1年持たないんじゃないかと思うのよ」
「うるさいおばさんが嫌なら辞めてもいいのよ」
とまで言われ、年末には、小言の後に、
「来年も働いてくれるんだったらよろしくね」
とそっぽを向いて言われました。

6月末から働き始め、年が明けたくらいには、仕事のミスをなじるのに、
「あなたは歳だから」
を、何度繰り返し言われたでしょうか。

ある時、診察券と保険証をわすれた患者さんが来ました。受けると奥さんにまた小言を言われるという思いもあったし、患者さんが「いいわ大丈夫取って来るから」とおっしゃったので(お住まいは近くでした）、「そうですか」と取りに行って貰ったのです。
すると奥さんが、
「年寄りを取りに行かせるなんてあなたってひどい人ね。こんなことがあると○○医院にはもう来ないってなるわよ」
と鬼の首を取ったように言うのです。知っていたならその時に「取りに行ってもらわなくていいわよ」と言ってくれれば未然に防げた事です。

他にも、「何度いっても分からない」だの「応用力が無い」だの、散々言われました。相当辞めて欲しかったんだと思います。
でも私には交代で同じ受付業務をしている同僚(彼女も色んなパワハラを受けている）がおり、愚痴を言い合っていたので、耐える事ができました。

3月の終わりごろ、私が自分から辞めようとしなかったので業を煮やしたのでしょうか。
「辞めて欲しいのよ」
と言われました。その理由がこうです。
「弁護士のお嬢さんは私にはとても雇っていられない。扱えない。四大卒の人なんていないんだから。○○が岡みたいな高級なところに住んでる人なんて(患者さんに）いない。先生ともあなたを雇っていられないねって言ってる(先生は小さくなってただ頷いてるだけ。奥さんはいつも先生を持ち出す）」
こんな理由で首にされました。弁護士が相当嫌いなようです。私の父は、3年前に亡くなってるのも知っているのに…。

私にもっと最初から知識があれば「辞めません」と言えたのですが、これ以上ここでこんな事を言われ続けて仕事をするのもうんざりしていたので、次の日に「来週で辞めます」と先生に言いました。
先生が「○○さんが・・・」と言いかけた時、奥さんが出てきて、
「今日で辞めていいのよ。月末だから丁度いいわ」
と言われました。
急遽タイムカードを締め、さっさと追い出されました。

前任の受付の人は、1ヶ月くらいで辞めさせられたそうです。
同期の検査担当の人に「奥さんからこんな事を言われた」とメールを送っていたそうですが、検査担当の人はそれを読み、こんな恐ろしいことを言われるなんてと、思ったそうです。
「前任の受付の人は、○○さんよりもっとひどいことをいわれていたよ。毎日怯えて緊張して受付をしていたから可哀想で」
と言っていました。ここに居られないように、もう1人受付を採用する(一人で充分なのに）など、嫌がらせをしたようです。

そういえば、採用に当たって何の文書の提示も無かったし、辞めるに当たっても、文書では何にも取り交わしていません。これって変ですよね。
私が辞めた後、他のパートの人に雇用契約書なるものを渡してサインさせたそうです。服務規程なるものも渡したそうです。あまりに理由の無い言いがかりのような解雇をしたので、自分でもまずいと思ったのでしょうか。労基法にも引っかかりますし。
こんな経営者っているでしょうか？　私はとても悔しいです。
こんなやり方を告発したいですが、言いなりに辞めてしまって今はすべもありません。けれども、まだ同僚が嫌味に耐えて働いています。何とかしたいです。

（JUN / 女性）

今年1月に10年勤めた時給の低い事務職のパートを辞め、5月末からゴルフ場レストランのウエイトレスのアルバイトを始めました。
経験のない職種で48歳という年齢もあり、体力や慣れに自信がなかったので時給の高い土・日・祝日を勤務希望日としました。

私が今悩まされている相手は、女性従業員の中で唯一の正社員Aさん（40歳半ばくらい）です。
今にして思えば、Aさんの私への不満は面接に行った日から始まっていたようでした。
初対面の時、
「年齢がいっていて覚えが悪いと思いますがよろしくお願いします」
と挨拶したところ、Aさんからは、
「ゆっくり覚えてもらったらいいですよ」
と、とても感じのよい返事が返ってきました。
しかし、彼女はその時から私が気に食わなかったらしく、その後の発言、行動に怒りをため込んでたように思います。

ゴルフ場のお昼はプレーの休み時間が限られている為か、オーダーとりの要領が悪いとお客様からひどい言葉でなじられることが多く、その上厨房の人達からも考える間を与えられず毎日あれやこれやと怒鳴られてばかりでした。
Aさんはウェイトレスの主任であり、いつも優しく接してくれたので、自分の沢山の失敗を報告がてらに聞いてもらっていたのです。その内容は、客に怒鳴られた詳細や若い先輩達からの指摘等でした。
自分としては悪意はなく、同時期に入った人達とも何かあるたびに嫌な客の話などしていたのです。

ところが、3、4週間くらい前から、同僚達の私への態度が露骨に悪くなってきました。
ある時、それが誰のせいであるのかわかりました。いつも笑顔でやさしい言葉をかけくれていたAさんが、私の話した全てを歪曲してとらえ、陰で皆に言いふらしていたのです。
後で知ったことですが、一方的に私から悪口を言われたと思い込んだ厨房の人Bさんが、怒って無断欠勤を続けていたということもありました。
実際は私は悪口を言ったわけではなく、Bさんが時々とる「指導とは関係ない恫喝」などの行動について、先輩から「Bさんはああいう人だが悪気はないので気にしないように」と言われたことを同僚にそのまま伝えたことが、いつの間にかAさんを通してBさんに「悪口」として伝えられていたのです。

先日あった懇親会も、出席の返事を保留していたのにその後誘いがありませんでした。
懇親会では、厨房の人やホールのウェイトレスその他の人達皆で私の悪口に盛り上がったようでした。それ以前から何かにつけ悪口を言う標的になっていたのも知らず、私は皆の誘い水にのり、相変わらずお客さんの愚痴や若い先輩からの指摘を言っていました。
これはもちろん自分に一番の責任がありますが、皆でグルになって愚痴を言わせて、自分達が話したことは棚に上げ、全て私のせいにし陰で笑っていたことも気付かず、皆に気を遣っていた自分の馬鹿さ加減に情けない思いです。

その後、調理師Bさんを除く従業員や経営者全員から、露骨に冷たい態度で対応されるようになりました。
慣れないので何が正しいのか何をしたらいいのか確信が持てず、動きのテンポが悪いこともやり玉に挙げられていたようで、Aさんからは大きな声で、
「言うのも邪魔くさいから自分がするわー」
とこれ見よがしに嫌味を言われました。

以後、何かにつけ陰で悪口言い放題のいじめのような日々が続き、今職場を休んでいます。
私のおかした間違いは大きいですが、いつも優しく接してくれた人を信頼して自分の日々のふがいなさを話しただけのつもりだったのが、結果的にこんなことになり、職場での立ち場は針のむしろ状態です。
責任を果たすためにあと一日は出勤するつもりですが、今日はっきりと退職する意思を伝えようと思います。

（たそがれ / 女性）

4月から非常勤嘱託で某役所にCADオペレータとして勤務している、38歳の2児の母です。
勤務は午前8：30～午後5：00で、月火木金の週4日勤務です。仕事は図面のトレース等が主で、電話番、来客対応もします。

女性は私以外に2人いるのですが、そのうちの一人(独身40代前半）が何かにつけ威圧的なのです。誰に対してもそうなのだそうですが、私には特にきつい気がします。

給湯室の汚れた食器類は＜気がついた人が洗う＞ことになっているのですが、先日たまたま食事時に洗っていいると、
｢今、皆が迷惑してるよのよ！」と怒鳴りに来ました。
「では、今後一切しません」
と言うと、
「あんたなんか首よ首！」
と、皆の前で怒鳴られました。
「何の権利があってそのようなことを言うのですか？　人事権でもあるんですか？」
と抗議しましたが、聞いてもらえませんでした。

彼女は同じような事を以前にもしていて、そのせいで1年毎に課を移されてきたと聞いています。

（非常勤嘱託 / 女性）